Основные направления развития трудового и гражданского процессуального права. Исследование особенностей рассмотрения в судовом порядке индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе.
Аннотация к работе
1. Понятие индивидуального трудового спора 2. Комиссии по трудовым спорам 4. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор. Исходя из требований Конституции, общепризнанных принципов и норм международного права, государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отношений (и иных непосредственно связанных с ними отношений) осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Нормы этого института трудового законодательства предусматривают защиту прав работников и работодателей как при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров, так и в суде. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права: К.Н.Гусова, А.М.Куренного, И.В.Решетниковой и других. 1. Комиссии по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам (далее по тексту - КТС) являются эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров.