Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия возникновения. Принципы рассмотрения споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения и пересмотр решений по индивидуальным трудовым спорам.
Аннотация к работе
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 1.1 Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 1.2 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения споров 1.3 Подведомственность индивидуальных трудовых споров Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 2.1 Рассмотрение трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам 2.2 Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений суда 2.3 Пересмотр решений по индивидуальным трудовым спорам Заключение Список использованной литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 Приложение 6 Приложение 7 Приложение 8 Приложение 9 Приложение 10 Приложение 11 Приложение 12 Приложение 13 Введение Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что переход России к рыночной экономике происходит в условиях формирования качественно новых как правовых, так и социально-трудовых отношений, что не может не сказываться на возрастании конфронтации, социальной напряженности в обществе и ведет к увеличению разногласий между сторонами трудовых отношений. Впервые в России принят Трудовой кодекс, который защищает в равной степени, как интересы работника, так и интересы работодателя (хотя на практике можно наблюдать совершенно иную картину). Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. В соответствии с данной целью, в работе решаются следующие задачи: - исследование понятия и классификации индивидуальных трудовых споров; - выявление причин и условий возникновения индивидуальных трудовых споров; - рассмотрение вопроса подведомственности индивидуальных трудовых споров; - изучение процедуры рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам; - исследование судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений суда; - анализ процедуры пересмотра решений по индивидуальным трудовым спорам. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. При этом в обязанности юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, и специальных исполнительных органов входит обязанность относительно принудительного восстановления субъективных трудовых прав, а также возмещения при этом материального ущерба и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством. Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и другими нормативными правовыми актами, не противоречащими ему (статья 423), в частности: - Федеральным законом О государственной гражданской службе в Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ; - Федеральным законом О профсоюзах, их правах и гарантиях от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ; - Федеральным законом О судебных приставах от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ; - Федеральным законом Об исполнительном производстве от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ; - Федеральным законом О мировых судьях в Российской федерации от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ; - Федеральным законом О прокуратуре в Российской Федерации от 17 января 1992 г. № 2202-1; - Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Таким образом, предметом индивидуального трудового спора может быть требование работника о выплате заработной платы, снятии дисциплинарного взыскания, восстан6овлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, о признании необоснованным отказа работодателя заключить трудовой договор и т.д. В зависимости от вида спорного правоотношения они подразделяются на споры, возникающие из: трудовых правоотношений; правоотношений по трудоустройству; правоотношений по защите персональных данных работника; правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников; правоотношений по возмещению материального ущерба, причиненного организации; правоотношений по возмещению материального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей; правоотношению по защите (самозащите) трудовых прав работника. Необходимо в этой связи выделить следующие принципы: - обеспечение защиты трудовых прав работников - означат обязанность юрисдикционных органов на основе закона прекратить нарушение трудовых прав работников, восстановить их; - равенство сторон перед законом - означает, что и работник (работники), и представитель работодателя в лице администрации в одинаковой мере обязаны подчиниться требованиям закона и решениям