Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Споры, рассматриваемые непосредственно в суде. Правовой статус основные направления деятельности Министерства труда и социальной защиты населения РБ. Его задачи и функции в области труда и занятости.
Аннотация к работе
Трудовые споры - это разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда. Объективные вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору отделен от собственности, что влечет несоблюдение интересов работника и нанимателя.Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и соглашения, а также условий договора и контракта. С точки зрения подведомственности трудовые споры можно выделить 3 вида их разбирательства: 1) общий порядок, который характеризуется последовательным рассмотрением споров в комиссии по трудовым спорам и суде. Спор можно рассматривать сразу в комиссии по трудовым спорам без последующего рассмотрения в суде, но обратиться в суд только после комиссии по трудовым спорам; Заявление в комиссию по трудовым спорам может подать любой работник, который находился с нанимателем в трудовых отношениях, если требование возникло до прекращения трудового договора. На заседаниях комиссии по трудовым спорам ведется протокол, в котором указывается состав комиссии по трудовым спорам, излагаются требования, возражения сторон и содержатся разрешение этого спора.Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (Минтруда и соцзащиты) является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику, осуществляющим управление в области труда и охраны труда, занятости населения, социальной защиты, демографической безопасности, координирующим деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления, а также осуществляющим организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Национального комитета по народонаселению при Совете Министров Республики Беларусь. В своей деятельности Минтруда и соцзащиты руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, Положением о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, и осуществляет деятельность во взаимодействии с республиканскими органами государственного управления, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными организациями (объединениями) и международными организациями [2]. Главными задачами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь являются: «разработка предложений и реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по решению комплексных проблем в социально-трудовой сфере, народонаселения, повышению уровня жизни и доходов населения, развитию социального страхования и кадрового потенциала, совершенствованию системы оплаты труда и социального партнерства, организации пенсионной системы, социального обслуживания и социальной помощи, улучшению условий и охраны труда, обеспечению эффективной занятости и социальных гарантий населения, социальной защиты семьи, женщин, граждан пожилого возраста и ветеранов, инвалидов, граждан, уволенных в запас (отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, и членов их семей и других категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке, совершенствованию законодательства о труде, занятости, миграции и социальной защите населения и контролю за его соблюдением, осуществлению международного сотрудничества в установленной сфере деятельности» [2]. Минтруда и соцзащиты - это республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику, осуществляющий управление и контроль за соблюдением законодательства в области труда, занятости, миграции и социальной защиты населения, а также координирующий деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления. Минтруда и соцзащиты осуществляет свою деятельность во взаимодействии как с республиканскими органами государственного управления, так и с местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными организациями (объединениями) и международными организациями.Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и соглашения, а также условий договора и контракта.
План
План
Введение
1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
2. Правовой статус и основные направления деятельности Министерства труда и социальной защиты населения РБ
Заключение
Список использованных источников
Введение
Трудовые споры - это разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда.
Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору отделен от собственности, что влечет несоблюдение интересов работника и нанимателя. Субъективными причинами являются: недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства; нежелание соблюдать трудовое законодательство; наличие пробелов в законодательстве; недостатки в организации труда и производства в конкретной отрасли.
С организационно-управленческой точки зрения социальная защита населения Республики Беларусь представлена широкой сетью государственных и негосударственных органов и организаций различного уровня, аналитических и учебных центров и служб. Ведущим органом, осуществляющим государственную политику в области труда и социальной защиты населения, является Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику, осуществляющим управление в области труда и охраны труда, занятости населения, социальной защиты, демографической безопасности, координирующим деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления, а также осуществляющим организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Национального комитета по народонаселению при Совете Министров Республики Беларусь.
Целью данного реферата является рассмотрение индивидуальных трудовых споров и порядка их разрешения, а также правовой статус и основные направления деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь.
Вывод
Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и соглашения, а также условий договора и контракта.
В индивидуальном трудовом споре оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы одного работника, в то время как в коллективном трудовом споре имеет место оспаривание и защита прав и интересов нескольких работников (возможно, всего коллектива или его части) по вопросам труда и быта.
Ведущим органом, осуществляющим государственную политику в области труда и социальной защиты населения, является Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Главными задачами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь являются: разработка предложений и реализация основных направлений и приоритетов государственной политики по решению комплексных проблем в социально-трудовой сфере, народонаселения, повышению уровня жизни и доходов населения, развитию социального страхования и кадрового потенциала, совершенствованию системы оплаты труда и социального партнерства, организации пенсионной системы, социального обслуживания и социальной помощи, улучшению условий и охраны труда, обеспечению эффективной занятости и социальных гарантий населения, социальной защиты семьи, женщин, граждан пожилого возраста и ветеранов, инвалидов, граждан, уволенных в запас (отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, и членов их семей и других категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке, совершенствованию законодательства о труде, занятости, миграции и социальной защите населения и контролю за его соблюдением, осуществлению международного сотрудничества в установленной сфере деятельности. труд спор социальный занятость
Список литературы
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изменениями и дополнениями в редакции от 5 января 2013 г. № 16-З) // Консультант Плюс Беларусь / ООО «Юр Спектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014
2. Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь 31 октября 2001 г. №1589 (с изменениями и дополнениями в редакции от 24.06.2013 №522) // Консультант Плюс Беларусь / ООО «Юр Спектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2014
3. Важенкова Т.Н. Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.
4. Василевич Г.А. Трудовое и социальное право: Учебник для ВУЗОВ. / Г.А. Василевич. - Мн.: Книжный Дом, 2006. - 384 с.
5. Греченков А.А. Трудовое право: (Основные положения в вопросах и ответах): Учеб. пособ. / А.А. Греченков. - Минск: Веды, 2007. - 227 с.
6. Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь. / В.А. Круглов. - Минск: Дикта, 2006. - 448 с.