Понятие, классификация, причины возникновения и стороны трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Судебная практика, порядок и сроки судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, исполнение и обжалование решений по ним в суде.
Аннотация к работе
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1.1 Понятие и классификация трудовых споров 1.2 Возникновение трудовых споров ГЛАВА 2. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕННИЯ 2.1 Понятие индивидуальных трудовых споров 2.2 Органы, рассматривающие трудовые споры 2.3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 2.4 Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам в суде 2.5 Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Трудовое право - одна из базовых юридических дисциплин, занимающих важное место в повседневной жизни граждан Республики Беларусь. Динамизм трудового права Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами. На сегодняшний день граждане нашей республики и иные лица, пребывающие на её территории, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Работающему по трудовому договору гарантируются право на отдых, установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Целью моей курсовой работы является ознакомление с трудовым правом и внесение предложений в законодательство Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах и комиссиях по трудовым спорам в Республики Беларусь. Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи: - рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора; - классифицировать трудовые споры; - выделить причины возникновения трудовых споров; - определить органы, занимающиеся рассмотрением трудовых споров, на основании законодательства о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам; -изучить порядок обжалования решений по трудовым спорам в кассационные инстанции; - определить сроки рассмотрения трудовых споров; - рассмотреть суд как орган, рассматривающий трудовые споры; - выявить пути разрешения трудовых споров. При выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу Республики Беларусь которой руководствуются районный (городской) суды при рассмотрении трудовых споров, изучить статьи известных белорусских ученых, таких как: Г.А. Василевича, В.И. Семенкова, Т.Н. Важенковой, К.А. Кеника, К.Л. Томашевского, В.Б. Рыбакова, И.Я. Киселева. Так, например, Гусов К.Н. и Толкунова В.Н. также указывали на то, что в каждой основе спора отражены не только основные субъективные права и обязанности, но и их юридические гарантии субъектов. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1.1 Понятие и классификация трудовых споров трудовой спор суд индивидуальный Под трудовым спором следует понимать разногласия, возникающие между субъектами трудовых и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективного договора, установления либо применения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах. По субъективному составу все трудовые споры делятся на: · индивидуальные · коллективные Субъектами индивидуальных трудовых споров являются, с одной стороны, отдельный работник, а с другой стороны - наниматель. По содержанию трудовые споры подразделяются на: · споры об установлении либо применении условий труда · споры о применении законодательства о труде Например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки, споры, возникающие при заключении коллективного договора, - это споры об установлении или применении условий труда, а споры об увольнении, оплате сверхурочных работ - это споры о применении законодательства о труде. Споры о применении законодательства о труде, коллективного договора носят исковой характер, поскольку это споры о восстановлении или признании права или законного интереса, рассматриваемые на основании соответствующего заявления (иска) юрисдикционными органами. Этого вида споры могут возникать из четырех правоотношений: из трудового - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда); из правоотношений профоргана с администрацией (например, спор при утверждении ими графика отпусков, распределении жилья и т.д.); из правоотношения трудового коллектива (его органов) с администрацией (например, при решении определенных вопросов управления предприятием); профсоюза с вышестоящими отраслевыми (межотраслевыми) органами управления (например, с министерством