Сущность групп, их классификация и значение в организации. Теоретические основы лидерства, его традиционные и современные концепции. Характеристика концепций ситуационного и современного лидерства. Сравнительный анализ руководителя и неформального лидера.
Аннотация к работе
Глава 1. Группы и их значимость в организации 1.1 Понятие и сущность групп 1.2 Классификация групп и их значение Глава 2. Теоретические основы лидерства 2.1 Понятие и значение лидерства 2.2 Традиционные концепции лидерства 2.3 Концепции ситуационного лидерства 2.4 Концепции поведенческого лидерства 2.5 Современные теории лидерства 2.6 Сравнительный анализ руководителя и неформального лидера Заключение Библиографический список Приложения Введение В наши дни заметно усилился коллективный характер деятельности, и как следствие, увеличилось внимание к проблемам групповой динамики и лидерства. Все больше и больше исследований посвящаются проблемам эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использованию разных средств и воздействий на них. Человек составляет основу организации, ее сущность и ее основное богатство, поэтому необходимо рассмотреть все факторы, которые влияют на человека во время работы. Он является членом формальных и неформальных групп, что оказывает на него исключительно большое влияние: либо помогая более полно раскрываться его потенциалу, либо подавляя способности и желания работать производительно, с полной отдачей. В настоящее время для эффективной деятельности организации необходимо выявить механизмы, влияющие на работу людей, их взаимоотношения друг с другом и руководством. Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи: исследовать управление в социальных группах и их разновидность, а также выявить факторы, влияющие на эффективность работы группы; исследовать феномен лидерства, рассмотреть концепции лидерства; исследовать роль лидера и руководителя в социальных группах. Альберта, Ф. Хедоури дается следующее определение группы: группа - это два лица или более, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находится под влиянием других лиц [15, с.311]. В зависимости от идейной и нравственной направленности стиля поведения неформальные организации можно классифицировать по трем группам [5, c.146]: · просоциальные, т.е. социально-положительные группы.