Анализ исторического опыта и современных направлений деятельности государственного служащего в России. Проблемы и направления совершенствования мотивации и стимулирования труда государственных служащих в Министерстве здравоохранения Челябинской области.
Аннотация к работе
Глава 1. Исторический опыт становления и развития государственного служащего 1.1 Государственный служащий: прошлое и настоящее 1.2 Проблемы реформирования государственной службы Глава 2. Государственная служба в Министерстве здравоохранения Челябинской области 2.1 Правовое положение государственного служащего 2.2 Направления совершенствования государственной службы в Министерстве здравоохранения Челябинской области Заключение Список использованных источников и литературы Введение Государственная служба - это сложная и постоянно развивающаяся система, многогранный и творческий процесс, в котором нет ведущих или второстепенных элементов, каждый играет свою роль и при этом несет полную ответственность за качество и эффективность своей административно-исполнительной или законотворческой деятельности. Если мы стремимся к тому, чтобы государство было правовым и демократическим, то нужно добиваться того, чтобы на государственной службе были задействованы образованные, высококомпетентные и непримиримые ко всякого рода нарушениям, начиная от закона и заканчивая морально-этическими нормами, граждане. Всему этому способствуют совершенная и полноценная система государственной службы, формирование которой происходит в настоящее время. С избранием Д.Л. Медведева Президентом Российской Федерации и началом работы нового состава Правительства во главе с В.В. Путиным, взявшимся за реформу государственной службы в 2000 г., властная структура, как никогда еще в истории новой России, будет мощной и крепкой. Принятие руководством Российской Федерации масштабных задач по модернизации социально-экономического, политического и правового устройства страны и период до 2020 г. требует от работников государственных органов как федерального, так и регионального уровней большей ответственности и компетентности. Актуальность исследования также обусловлена тем, что без создания научно обоснованной и действенной системы государственной службы российское государство будет не способно выполнять свои общесоциальные функции, невозможно будет уменьшить количество правонарушений, проявлений бюрократизма и коррупции среди государственных служащих, а также повысить профессионализм государственных служащих. Большинство из них первые признаки государственной службы в России усмотрели лишь в эпоху правления Петра I. Конец XVII - начало XVIII в. характеризуется переходом от службы государю к государственной службе. Окончившие военные училища по 1-му разряду производились в поручики и имели преимущество в чинопроизводстве в один год. В течение 1992-1993 гг. в правительственных структурах с привлечением специалистов разрабатывалась концепция реформирования государственной службы, которая была опубликована 23 декабря 1993 г. в виде тезисов в « Российской газете».