Государственные гарантии в сфере оплаты труда в Казахстане. Законодательное ограничение удержаний из заработной платы работников. Регламентация порядка и сроков выплаты заработной платы. Государственный надзор за реализацией гарантий по оплате труда.
Аннотация к работе
Кроме того, к числу государственных гарантий в сфере оплаты труда относятся: законодательное ограничение удержаний из заработной платы работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РК; проведение государственного контроля соответствующими органами за полной и своевременной выплатой заработной платы и недопущения случаев занижения установленных минимальных социальных гарантий; осуществление государственного надзора за реализацией гарантий по оплате труда; регламентация порядка и сроков выплаты заработной платы. Трудовой кодекс устанавливает, что работник имеет право на получение такого размера оплаты только в том случае, если он полностью отработал определенный на соответствующий месяц период рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).Если работник, например, трудится в режиме неполного рабочего времени или не отработал установленный фонд рабочего времени в месяц, то в этом случае оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. Это может иметь место в случаях, когда работник: приступил к работе не с начала расчетного месяца; прекратил трудовые отношения до истечения месяца; получил отпуск без сохранения заработной платы; работает на 0,5 ставки; а также, если не выполнил установленные актами работодателя нормы труда (трудовые обязанности).Следовательно, в подобных случаях ТК РК гарантирует получение работником заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Однако, наличие разноплановых систем оплаты труда не отменяет норму, в соответствии с которой месячная тарифная ставка работника первого разряда в любом случае не может быть установлена ниже минимального размера месячной заработной платы, утвержденного законом РК о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а часовая тарифная ставка работника первого разряда, соответственно, не может быть ниже часовой заработной платы работника, исчисленной путем деления минимального размера месячной заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Законодательство также устанавливает, что на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда величина тарифной ставки работника первого разряда не может быть установлена ниже размера минимального стандарта оплаты труда.