Понятие, формы, классификация и виды занятости населения, характеристика законодательства. Мировой опыт развития рынка труда и его использование в Республике Беларусь. Государственная политика обеспечения занятости, направления и формы ее реализации.
Аннотация к работе
Конституция Республики Беларусь в ст.41 закрепляет право каждого на труд. Основным социальным назначением прав и свобод в сфере труда является обеспечение занятости населения страны, предоставление гражданам возможностей честно зарабатывать средства к существованию, которые позволят им жить достойно. Для каждого общества степень трудовой активности населения, структура занятости, отношение к труду, связи между различными типами труда имеют принципиальное значение с точки зрения темпов развития. Практически все важнейшие международно-правовые акты о правах и свободах человека и гражданина содержат положения о взаимообусловленности свободного труда, свободного выбора рода деятельности и профессии, защиты от безработицы. Поэтому закрепление в Конституции Республики Беларусь права на защиту от безработицы в качестве неотъемлемого элемента защиты трудовых прав имеет жизненно важное значение для всех лиц наемного труда и для общества в целом.Законодательство о занятости населения основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Закона Республики Беларусь от 16 июня 2006 г. №125-З “О занятости населения Республики Беларусь” и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области содействия занятости населения. Закон Республики Беларусь “О занятости населения” направлен на обеспечение прав, экономических и организационных основ государственной политики в области содействия занятости населения, гарантий государства по реализации конституционных прав граждан Республики Беларусь на труд и социальную защиту от безработицы [с. Постановления Совета Министров Республики Беларусь обеспечивают исполнение положений Конституции республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь по вопросам занятости населения. В разъяснениях Министерства Труда и социальной защиты Республики Беларусь дает пояснения по применению декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам труда, занятости и социально-трудовых отношений.1 Закона Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” занятость - это деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) [4]. Таким образом, занятость это не запрещенная законом деятельность граждан, которая, как правило, приносит им заработок (доход). Как экономическая категория, занятость выражает производственные отношения по поводу включения работника (отдельной социальной группы) в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности. Выделяют пять категорий занятых граждан, выполняемых оплачиваемую работу: · работающих по найму (на основании трудового договора или контракта), в том числе на условиях неполного рабочего времени, занятых на сезонных работах, а также работающие по трудовому договору, но временно не выполняющие работу в связи с болезнью, отпуском, временной приостановкой производства;Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, то есть самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. Эффективная же занятость означает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ, предполагает эффективное использование в трудовом процессе каждого занятого [18].
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
1.1 Понятие занятости населения. Формы занятости
1.2 Классификация и виды занятости
2. Государственная политика обеспечения занятости: направления и формы ее реализации
2.1 Субъекты, обеспечивающие занятость населения
2.2 Гарантии государства в области содействия занятости населения
3. Мировой опыт развития рынка труда и его использование в Республике Беларусь