Гендерные стереотипы на региональном рынке труда и стратегии регулирования занятости женщин - Дипломная работа

ХХ столетие представляет значительный интерес для гендерного анализа занятости женщин на рынке труда в связи с тем, что именно в ХХ веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь, а достигнутые ею автономия и независимость повлияли на сущность отношений «мужчина-женщина» в обществе. Последнее же десятилетие ушедшего столетия вообще прервало «триумфальное шествие» женщин в сфере труда, поскольку тенденция роста женской занятости сменилась на противоположную, выявив тем самым неоднозначность и конфликтность столь сложного социально-экономического процесса. Стало ясно, что повышение экономической активности женщин, не подкрепленное законодательной базой и развитием социальной сферы, затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению очередных конфликтов. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами и детерминировали интерес к гендерной проблематике [5]. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами.гендерный трудоустройство женщина занятостьГендер, иерархизирующий социальные отношения и роли между мужчинами и женщинами, является стратификационной категорией. В рамках этого подхода гендер понимается как организованная модель социальных отношений между женщинами и мужчинами, не только характеризующая их межличностное общение и взаимодействие в семье, но и определяющая их социальные отношения в основных институтах общества, а также и определяемая или конструируемая ими. Наша цель рассмотреть стереотипы, в которых отражаются обобщенные суждения о присущих мужчинам и женщинам качествах и свойствах, и существующих между ними различиях. Гендерные стереотипы - сформировавшиеся в культуре обобщенные представления (убеждения) о том, как действительно ведут себя мужчины и женщины. Даже сегодня социальные отношения между людьми разного пола (мужчинами и женщинами) имеют властный характер и реализуются в обществе через систему институтов власти, совокупность которых определяется понятием "патриархат": типа отношений, в которых мужчины занимают доминирующую позицию, а интересы женщин подчиняются интересам мужчин.Чувство примитивно-грубого мужского превосходства над женщиной Сократ выразил следующими словами: “Три вещи можно считать счастьем: что ты не дикое животное, что ты грек, а не варвар, и что ты мужчина, а не женщина”[27, с.172]. Суть идеи равноправия мужчин и женщин, их равных возможностей, состоит в том, что по своему интеллектуальному и физическому потенциалу женщина ни в чем не уступает мужчине. При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать факт исторической значимости: именно Октябрьская революция в России 1917 г. дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сферах жизни, в том числе гражданских и юридических правах, в труде и образовании, в семье. Что касается постсоветской России, то, несмотря на все разговоры и заклинания о ее демократизации, проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую, исключительную злободневность в связи с распадом социалистического общественного строя, сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидации социальных гарантий для семьи, детей, женщин. Поэтому мировое сообщество в лице правительств 190 государств, принимавших участие в IV Всемирной конференции по положению женщин в Пекине, признавая, что “неравенство между мужчинами и женщинами по-прежнему существует, а основные препятствия сохраняются”, подтвердило свою “приверженность к обеспечению полного осуществления прав человека, женщин и девочек в качестве неотъемлемой, составной и неделимой части всеобщих прав человека и основных свобод” [15].Ухудшается положение на рынке труда женщин, уволившихся по собственному желанию. Во-вторых, касается дискриминационного характера государственной политики занятости по отношению к женщинам: государством не только не принимаются никакие меры по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, а, напротив, маскируются и замалчиваются проблемы женской занятости и безработицы. Ухудшения конъюнктуры на рынке труда и рост продолжительности безработицы объясняется главным образом несовпадением спроса и предложения рабочей силы в профессионально - квалификационном разрезе, что имеет более выраженные негативные последствия для женщин. Так, социологические службы различных стран, исследующие положение женщин на рынке труда, анализировали причины, по которым работодатели при приеме на работу отдают предпочтение мужчинам (особых различий между японцами, немцами и новоявленными российскими предпринимателями в этом отношении нет): 1) Основная причина, по которой женщине отказывают в трудоустройстве, необходимость предоставления ей льгот как матери малолетних детей. Эту ситуацию отражае

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования гендерных аспектов рынка труда

1.1 Социально-психологические подходы к исследованию гендерных стереотипов в трудовой сфере

1.2 Истоки и проявления дискриминации женщин на рынке труда

1.3 Женская безработица: состояние, тенденции, прогнозы

Глава 2. Гендерное измерение положения женщин на региональном рынке труда

2.1 Специфика решения проблем женской безработицы СОГУ ЦЗН города Смоленска

2.2 Влияние гендера на положение и проблемы женщин Смоленска на рынке труда

Заключение

Список литературы

ХХ столетие представляет значительный интерес для гендерного анализа занятости женщин на рынке труда в связи с тем, что именно в ХХ веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь, а достигнутые ею автономия и независимость повлияли на сущность отношений «мужчина-женщина» в обществе.

Каждое новое десятилетие ХХ века рождало новые проблемы женской занятости. Последнее же десятилетие ушедшего столетия вообще прервало «триумфальное шествие» женщин в сфере труда, поскольку тенденция роста женской занятости сменилась на противоположную, выявив тем самым неоднозначность и конфликтность столь сложного социально-экономического процесса. Стало ясно, что повышение экономической активности женщин, не подкрепленное законодательной базой и развитием социальной сферы, затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению очередных конфликтов. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами и детерминировали интерес к гендерной проблематике [5].

Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В связи с этим нельзя не отметить работы профессора Московского университета и преподавателя Высших женских курсов В.М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи» (1905), Н.К. Крупской «Женщина - работница» (1901), А.М. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909).

В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно. В частности это работы С.И. Голода, И.И. Кунгуровой, А.Э. Котляр, С.Ю. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3.Н. Янковой и многих других.

Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые В.С. Агеев, Е.К. Васильева, И.С. Кон, А.В. Меренков, Т.А. Репина, П.Н. Шихирев, В.А. Ядов и многие другие.

Методологические основы изучения роли гендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, О.А. Ворониной, И.В. Грошева, Н.Ю. Каменецкой, Е.В. Машковой, М.В. Томской, О.В. Туркиной, Е.А. Шибановой, А.О. Юрчак. Проблеме функционирования гендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, Л.А. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л.Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А. Шведовой, О.А. Хасбулатовой. Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, Л.В. Бабаева, Е.С. Гвоздева, О.М. Здравомыслова, Л.С. Ржаницина, З.А. Хоткина, анализируют влияние гендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола. Однако выполненные исследования охватывают своим вниманием процессы, происходившие на рубеже 20-21 веков. Стремительные социокультурные и социально-экономические изменения общества в условиях глобализации, а также неравномерность развития регионов требуют рассмотрения гендерной проблематики рынка труда на современном этапе и в региональном разрезе, что и обусловливает актуальность предпринятого исследования.

Объектом дипломной работы является положение женщин на рынке труда. Предмет исследования - социальные представления и практики, негативно влияющие на положение женщин на региональном рынке труда и в сфере занятости.

Целью дипломной работы является изучение особенностей положения женщины на рынке труда с учетом влияния гендера. В соответствии с поставленной целью в исследовании решались следующие задачи: - междисциплинарное рассмотрение сущности и механизмов воспроизводства гендерных стереотипов в сфере труда и занятости;

- систематизация организационных мероприятий, реализуемых службой занятости при решении проблем трудоустройства женщин и повышения их конкурентоспособности на рынке труда города Смоленска;

- выявление гендерных стереотипов и дискриминационных практик, присутствующих в настоящее время на региональном рынке труда;

- разработка программы содействия женской занятости как механизма противодействия дискриминации женщин в сфере трудовых отношений.

Гипотеза данной работы такова: «Женщины более уязвимы на рынке труда по сравнению с мужчинами, вследствие сложившихся в обществе гендерных стереотипов в отношение «слабого» и «сильного» полов», что требует от государственных служб содействия занятости проведения специальных мер, направленных на повышение спроса на женскую рабочую силу и повышение ее конкурентоспособности.

Практическая значимость исследования заключается в том, что в рамках дипломной работы была разработана комплексная методика изучения влияния гендерных стереотипов на поведения агентов рынка труда, апробированная на региональном уровне, а также в качестве рекомендации по предупреждению роста социальной напряженности на рынке труда составлена программа «Помощь и поддержка безработных женщин», которая может быть реализована на уровне региона, или отдельных муниципальных образований

Экспериментальной базой исследования является СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска».

Базовым материалом для написания данной дипломной работы послужили: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, монографии, научные статьи, а также данные гендерной статистики.