Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Виды и основания предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с обучением. Командировочные расходы и порядок их возмещения.
Аннотация к работе
Глава 1. Гарантийные выплаты и доплаты 1.1 Понятие и виды гарантийных выплат и доплат 1.2 Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1.3 Гарантии работникам (виды и основания предоставления), совмещающим работу с обучением Глава 2. Особенности компенсационных выплат и их виды 2.1 Общая характеристика компенсационных выплат в трудовом законодательстве 2.2 Командировочные расходы и порядок их возмещения 2.3 Иные компенсационные выплаты Заключение Библиография Введение Актуальность темы дипломной работы: В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку). Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления. В частности, северных районах из-за закрытия многих предприятий и сокращения объемов производства на действующих, резкого повышения цен и тарифов, особенно на энергоносители и транспорт, нивелировались преимущества в реальной заработной плате и доходах. Несмотря на то, что законотворчество в сфере охраны и условий труда в настоящее время осуществляется с учетом современных тенденций и в целом соответствует требованиям конвенций Международной организации труда, приходится констатировать, что вопрос об охране труда и обеспечении безопасности на производстве, гарантиях трудовых и социальных прав работников стоит очень остро. В трудовом праве система гарантий, компенсаций и льгот для наименее социально защищенных категорий работников с обобщенных позиций не рассматривается. Теоретические работы встречаются достаточно редко и посвящены, как правило, решению каких-либо отдельных вопросов: понятий гарантий и компенсаций, либо регулированию труда работников Крайнего Севера и лиц, к ним приравненным. Теоретическую основу дипломной работы составляют исследования ученых в области теории государства и права, а также отраслевых юридических наук, в том числе семейного, трудового права и права социального обеспечения, таких авторов, как Азаров Г.П., Алехин А.П., Бахрах Д.Н., Васильев Ю., Войкина М.В., Гришковец А.А., Егоров В., Кармолицкий А.А., Карсетская Е., Михайлов И., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Анализ научной литературы показывает, что, несмотря на наличие большого числа публикаций, не существует единого подхода к проблеме, общепризнанной терминологии. Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость проблемы обусловили выбор темы дипломной работы, определили предмет и объект исследования, постановку цели и задач работы. Объектом дипломной работы выступает система трудовых правоотношений в области гарантий и компенсаций, установленная в трудовом законодательстве РФ. Настоящее исследование проведено с применением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также нормативных правовых актов других отраслей права. В ст. 165 раздела VII “Гарантии и компенсации” Трудовой кодекс перечисляет восемь их видов: 1) при командировках; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) оплата ежегодного отпуска; 5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы; 6) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки; 8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Вторая группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени: - гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации; - гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы; - доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время; - доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК); - доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. 1.2 Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемог