Реализация законодательных гарантий защиты материнства и льгот, предоставляемых женщинам. Ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение в привлечении к работам в выходные дни. Дополнительный отпуск, установление льготных режимов труда.
Аннотация к работе
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством и распространяемые законодательством на отцов, когда они воспитывают детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. К числу гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством, относятся: ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение в привлечении к работам в выходные дни и направлении в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Именно данные нормы имеют приоритет над свободой договора и свободой предпринимательской деятельности и не искажают их, а логичным образом дополняют (ниже мы приведем пример из практики Конституционного суда РФ, подтверждающий данный вывод). Как мы уже неоднократно подчеркивали, свободное осуществление гражданами трудовой деятельности может быть затруднено в силу необходимости сочетания работы с выполнением «значимых для государства и общества функций», в виду чего законодатель вправе предусмотреть меры социальной защиты такой категории работников. Разный объем гарантий, и пределы защиты трудовых прав предоставляется беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, трех лет, четырнадцати лет (либо детей инвалидов в возрасте до восемнадцати лет).