Правовая природа гарантий и компенсаций. Исполнение работодателем прав и обязанностей по предоставлению работнику гарантий и компенсаций (связанных с охраной здоровья, при направлении в служебные командировки и поездки, совмещающим работу с обучением).
Аннотация к работе
Как показывает практика, многие работодатели знает трудовое законодательство, но умышленно его нарушает, особенно в части оформления трудовых отношений, установления размера и выплаты заработной платы, доплат и надбавок, предоставления в полном объеме отпусков и их своевременной оплаты, соблюдения нормы часов рабочего времени. Заработная плата, которая полагается работникам за выполнение ими своих обязанностей, является, безусловно, главным элементом трудовых отношений для работников и основным побудительным мотивом к труду. Конституция РФ провозглашает свободу труда, право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, вознаграждение за труд и защиту от безработицы. Трудовой кодекс РФ расширяет и конкретизирует перечень прав и свобод граждан в сфере труда и определяет основными целями трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. Сегодня законодатель относит установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиты прав и интересов и работников, и работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, к целям и задачам трудового законодательства.Скобелкин называл юридическими гарантиями трудовых прав предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в социалистическом обществе обеспечивается беспрепятственное вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных рабочим и служащим советским законодательством. Молодцов под гарантиями понимал средства, с помощью которых каждому гражданину обеспечивается фактическое пользование правами и свободами, а также выполнение возложенных на него обязанностей. Гарантии - это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре. При этом в работах по трудовому праву отмечается, что право на компенсацию расходов необходимо отличать, от права на оплату по труду. Ведь если право на оплату по труду является правом на вознаграждение за живой труд, то, напротив, право, на компенсационные выплаты имеет целью возмещение работнику затрат «мертвого» труда, производимых для исполнения обязательств по трудовому правоотношению.Правовая природа реализации норм о гарантиях и компенсациях позволяет выделять способы и формы, ее обеспечивающие. Основными способами реализации норм о гарантиях и компенсациях выступают их использование, исполнение и соблюдение. Данное обстоятельство характеризует использование, исполнение и соблюдение как формы реализации норм о гарантиях и компенсациях. Следовательно, реализация норм о гарантиях и компенсациях обеспечивается исполнением работодателем обязанности по их предоставлению в размере, определенном локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В этом случае одним из способов реализации норм о гарантиях и компенсациях выступает его соблюдение, который заключается в совершении работодателем действий, обеспечивающих выплату работнику компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Сохранение места работы (должности) означает, что в период, когда работник находится в командировке, на его место не может быть принят другой работник и он сам не может быть уволен по инициативе работодателя. 9 Положения о служебных командировках: - средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации; 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальн
План
Содержание
Введение
Глава 1. Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовых правоотношениях
1.1 Правовая природа гарантий и компенсаций
1.2 Исполнение работодателем прав и обязанностей по предоставлению работнику гарантий и компенсаций
Глава 2. Предоставление гарантий и компенсаций
2.1 Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
2.2 Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
2.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
2.4 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
2.5 Гарантии и компенсации, связанные с охраной здоровья
2.6 Возмещение затрат работнику в связи с переездом его в другую местность и в связи с использованием работником личного имущества при исполнении трудовых обязанностей
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Современные социально-экономические отношения порождают столкновения интересов сторон трудовых отношений. Как показывает практика, многие работодатели знает трудовое законодательство, но умышленно его нарушает, особенно в части оформления трудовых отношений, установления размера и выплаты заработной платы, доплат и надбавок, предоставления в полном объеме отпусков и их своевременной оплаты, соблюдения нормы часов рабочего времени.
Заработная плата, которая полагается работникам за выполнение ими своих обязанностей, является, безусловно, главным элементом трудовых отношений для работников и основным побудительным мотивом к труду. Однако одна заработная плата не всегда способна возместить затраты работников, а также обеспечить соблюдение их интересов в рамках трудовых отношений. В процессе труда возникает масса ситуаций, когда требуется дополнительная защита интересов работников.
Конституция РФ провозглашает свободу труда, право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, вознаграждение за труд и защиту от безработицы. Трудовой кодекс РФ расширяет и конкретизирует перечень прав и свобод граждан в сфере труда и определяет основными целями трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
В настоящее время любой работодатель имеет возможность обеспечить свои экономические интересы без ущерба для прав работников, в том числе путем предоставления гарантий и компенсаций.
Сегодня законодатель относит установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиты прав и интересов и работников, и работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, к целям и задачам трудового законодательства.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере обеспечения гарантий и компенсаций работникам.
Предметом исследования являются нормы трудового права РФ, регулирующие порядок представления гарантий и компенсаций работникам, судебная практика по исследуемому вопросу.
Целью работы выступает анализ гарантий и компенсаций в трудовом праве.
Исходя из указанной цели, в работе были поставлены следующие задачи: - рассмотреть правовую природу гарантий и компенсаций;
- проанализировать исполнение работодателем прав и обязанностей по предоставлению работнику гарантий и компенсаций;
- исследовать гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность;
- рассмотреть гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;
- проанализировать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
- рассмотреть гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора;
- исследовать гарантии и компенсации, связанные с охраной здоровья;
- рассмотреть возмещение затрат работнику в связи с переездом его в другую местность и в связи с использованием работником личного имущества при исполнении трудовых обязанностей.
В разное время проблеме гарантий и компенсаций работникам уделяли внимание Бондаренко Э.Н., Брюхина Е.Р., Гинцбург Л.Я., Глебов Г.В., Головина С.Ю., Гусов К.Н., Орловский Ю.П., Пашерстник А.Е., Пашков A.C., Скачкова Г.С., Ставцева А.И., Трошин А.Ф., Федотов Д.И., и др.
Вопросы о гарантиях и компенсациях в трудовых отношениях также не оставлены без внимания наукой трудового права. Проблемы, связанные с использованием названных правовых понятий исследовали Евдокимов A.A., Калпина Н.В., Петров А.Я., Симонов В.И., Скобелкин В.Н., Цыпкина И.С., и др.
Методологическую основу предлагаемого исследования составляют принятые в отечественной науке способы и формы научного познания: исторический, системный, логический методы, метод анализа и синтеза (общенаучные), сравнительно-правовой методы, методы обобщения (частно-научные методы).
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.