Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам в российском законодательстве. Гарантийные выплаты и доплаты, разница между ними и заработной платой. Характеристика компенсационных выплат как элемента заработной платы, анализ их разницы с компенсациями.
Аннотация к работе
Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы.КЗОТ РСФСР 1918 г. предусматривал раздел «Вознаграждение за труд», в котором предусматривалось вознаграждение, определяемого тарифными положениями, а также вознаграждение за сверхурочную работу, сохранение вознаграждения за время использования отпуска, вознаграждение, в форме пособия, уплачиваемого больничными кассами за время болезни, пособия из фонда безработных, а также вознаграждение, уплачиваемое за предоставление труда (а не за произведенную работу). Следовательно, различные по своей правовой природе выплаты (заработная плата, гарантии и компенсации) не совсем обоснованно были закреплены в указанном разделе КЗОТ. Впервые институт гарантий и компенсаций был предусмотрен в КЗОТ РСФСР 1922 г., который закреплял две главы: «Вознаграждение за труд» и «Гарантии и компенсации», тем самым он разграничил заработную плату с одной стороны, а с другой - гарантии и компенсации. В ней содержались нормы о гарантиях для работников: 1) на время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. Кроме того предусматривались гарантии и компенсации при направлениях в служебную командировку и переезде на работу в другую местность (ст.Организационные гарантии представляют собой освобождение от работы в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т.п. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Гарантийные выплаты предоставляются в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника. Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья работников; выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником квалификации без отрыва от работы. К первой группе относятся следующие виды гарантийных выплат и доплат: - оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, при восстановлении его на работе в размере среднего заработка или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу или без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку основания его увольнения;Понятие «компенсации», данное в этой статье 164 Трудового кодекса, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. В науке трудового права справедливо отмечается, что право на компенсацию расходов необходимо отличать от права на оплату по труду. Так, если право на оплату по труду является правом на вознаграждение за живой труд, то, напротив, право на компенсационные выплаты имеет целью возмещение работнику затрат «неживого» труда, производимого для исполнения обязанностей по трудовому правоотношению. Компенсации отличаются от вознаграждения за труд, так как последнее имеет отношение к процессу и результатам труда, а компенсации - к личным затратам работника имущественного или неимущественного характера, связанным (возникающим) с выполнением трудовых обязанностей .
План
Оглавление
Введение
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам в российском законодательстве
2. Гарантийные выплаты и доплаты, разница между ними и заработной платой
3. Характеристика компенсационных выплат как элемента заработной платы и их разница с компенсациями
Заключение
Список литературы выплата компенсационный работник законодательство
Введение
30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.
Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями.
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы.
Целью работы является анализ характеристики понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить понятия и виды гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству РФ;
2. Рассмотреть разновидности компенсационных и гарантийных выплат и доплат в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
3. Провести разграничение между гарантийными выплатами и заработной платой, а также между компенсационными выплатами как элемента института заработной платы и компенсациями.
Объектом настоящей работы являются отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам.
Предметом работы являются нормы трудового права российского законодательства о гарантиях и компенсациях, точки зрения ученых по выбранной теме.
Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.
При написании работы использовались труды таких авторов, как Волган Н., Зинченко В., Козлова Г.А., Кокин Ю., Маврин С.П., Порягина О., Сергунькин Н., Толкунова В.Н., Хохлова Е.Б., Чалая Л., Чуча С.Ю., Яковлев Р. и других.
Список литературы
Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве. Часть II. Южно-Сахалинск, 2008.
Анисимов Л. Нововведения в разделе VII ТК РФ «Гарантии и компенсации» /Вопросы трудового права. 2007. № 4.
Анисимов Л. О системе трудового права /Вопросы трудового права. 2011. № 11.
Антон О.А. Юридические гарантии права на отдых по трудовому законодательству Украины и Республики Беларусь: сравнительный анализ /Современные проблемы трудового права и права социального обеспечения. Материалы международной научно- практической конференции 22 - 23 июня 2006 г. Минск, 2006.
Архипов В.В., Пакин И. А. Гарантированные выплаты: виды и практика их применения /Законодательство и экономика. 2007. № 10.
Бондарева Э.С. Социальные стандарты по трудовому праву и праву социального обеспечения. Автореферат дис…канд. юрид. наук. М., 2008.
Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. 2002. № 9.
Гейц И.В. Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ// Консультант бухгалтера. 2009. № 9.
Гефтер Ю. Общие гарантии трудовых прав иностранных граждан по законодательству РФ и США /Вопросы трудового права. 2009. № 11.
Глотов С.А., Миронов О.О., Фомиченко М.П., Шаклеин Н.И. Права человека в международном и российском праве. Курс лекций / Отв. ред. О.О. Миронов. М., 2007.
Зайцева Л.В. Трудовые гарантии и компенсации: проблемы единообразия толкования // Международные юридические чтения. Материалы научно-практической конференции (12 апреля 2006 г.). Омск: Изд-во Омского юридического института, 2006.
Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты. СПБ., 2003.
Калпина Н.В. Компенсационные выплаты по советскому трудовому праву. Автореферат дис...канд. юрид. наук. М., 1971.
Каринский С.С. Правовая природа гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством /Ученые записки ВНИИСЗ. М., 1966. Вып. 8.
Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Гарантии и компенсации. /Экономико-правовой бюллетень. 2009. № 9.
Коротков В.С. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты к заработной плате по советскому трудовому праву. Дис…канд. юрид. наук. М., 1966.
Кузнецова Л.Е. Трудовая право - и дееспособность как гарантия реализации права на жизнь в сфере труда /Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения /Материалы международной научно - практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.
Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. 2 - е изд. М.: Профиздат, 1982.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Учебник. Том 2. М., 2004.
Миронов В.И. Гарантии и компенсации /Трудовое право. 2002. № 8.
Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим. М.: Юрид. лит., 1973.
Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации. Автореферат дис…докт. юрид. наук. М., 2012.
Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. 2007. № 4.
Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2011.
Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969.
Смирнов О.В. Гарантии трудовых прав рабочих и служащих по КЗОТ РСФСР 1922 года: КЗОТ РСФСР 1922 года и современность /Труды ВЮЗИ. М., 1974. Т. 35.
Снигирева О.И. Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда //Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно - практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.
Цыпкина И.С. Совершенствование законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах. Автореферат дис… канд. юрид. наук. М., 1989.
Чижов Б.А. Гарантии и компенсации работникам /Экономико - правовой бюллетень. 2012. № 10.
Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства /Журнал российского права. 2010. № 5.
Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии. Автореферат дис…докт. юрид. наук. М., 2011.