Сущность механизма правозащитной деятельности в сфере трудовой деятельности. Правовая регламентация трудовых правоотношений. Создание независимых структур, наделенных правом контроля за обеспечением условий труда. Механизм разрешения трудовых споров.
Аннотация к работе
Функционирование механизма правозащитной деятельности в сфере трудовых правоотношенийПользователями являются: юридические, физические лица и общественные объединения; объекты - охраняемые законами и подзаконными актами ценности морального и материального характера, по поводу которых возникают трудовые правозащитные отношения; правосубъектность субъектов, то есть объем полномочий по отношению друг к другу (права, свободы, обязанности); правозащитное правоотношение - урегулированное законопредписаниями трудового характера взаимодействие между субъектами по поводу их прав, свобод и законных интересов. Так, согласно ст.7 Конституции России подлежат правовому регулированию: установление гарантированного минимального размера оплаты труда; охрана труда и здоровья участника трудовых отношений вне зависимости от формы собственности предприятия, учреждения, организации; выплата пособий по временной нетрудоспособности и пенсий; обеспечение гарантированной социальной помощи и защиты трудовых прав и интересов граждан; основания, порядок и условия обращения работников в систему социальных служб; обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, детства и отцовства (данная поддержка в основе своей входит составной частью в трудовые правоотношения). В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин наделен правом на: труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; вознаграждение за него (труд) без какой бы то ни было дискриминации; защиту от безработицы; отдых; индивидуальные и коллективные трудовые споры; забастовку; установленную законом продолжительность рабочего дня; оплачиваемый отпуск; выходные и праздничные дни. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем предприятием, учреждением, организацией, частным лицом по которому работник обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон2. Гражданин, ищущий работу, должен знать, что законодатель запретил работодателям вводить в свои учредительные или иные документы всякие положения, закрепляющие необоснованный отказ в приеме на работу.