Функціональний підхід до формування системи управління персоналом підприємства з використанням функціонального підходу (на матеріалах легкої промисловості Закарпатської області) - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ ПІДХІД ДО ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВАРобота виконана на кафедрі економіки, менеджменту і маркетингу економічного факультету Ужгородського національного університету МОН України. Науковий керівник: член-кореспондент НАН України, доктор економічних наук, професор Мікловда Василь Петрович декан економічного факультету, завідувач кафедри економіки, менеджменту і маркетингу Ужгородського національного університету МОН України Захист дисертації відбудеться “21” травня 2004 року о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 61.051.02 в Ужгородському національному університеті за адресою: 88000, м. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Ужгородського національного університету за адресою: 88000, м.Реалізація сучасного курсу на проведення радикальних економічних реформ і активну соціальну політику в період поширення ринкових відносин в Україні обумовлює зміну функцій, методів і підходів до управління персоналом підприємств. Перехід на якісно новий рівень розвитку регіональних і галузевих ринків праці, які характеризуються надмірною пропозицією робочої сили при обмеженій кількості робочих місць, з одного боку, та підвищення складності і вимог до якості праці, як наслідок розвитку техніки і технології виробництва та його маркетингової орієнтації, з іншого, диктує потребу у високій якості реалізації функцій управління персоналом (УП), їх адекватного впливу на працівників підприємства. У цьому звязку дослідження проблеми формування системи УП підприємства, визначення її змісту і компонентної структури з нових теоретико-методологічних позицій, які враховують трансформаційні перетворення в економіці країни і пріоритети кадрової політики господарюючих субєктів в межах окремого регіону з врахуванням галузевої специфіки, є особливо актуальним. Кожен з дослідників пропонує власне бачення системи управління персоналом підприємства (СУПП), зосереджуючи увагу або на технологічних і методологічних аспектах УП, або на реалізації окремих функцій УП. Мета дисертаційної роботи полягає у розробці теоретичних та методологічних аспектів формування і аналізу системи управління персоналом підприємства з використанням функціонального підходу, посилення її впливу на ефективність роботи персоналу, обґрунтуванні концептуальних засад і методів оцінки та підвищення якості функцій управління персоналом в умовах переходу до ринкових відносин.У першому розділі „Теоретичні основи управління персоналом підприємства” зясовано сутність, значення і трансформацію ролі УП в сучасних умовах, узагальнено наявні підходи до розуміння, формування, розвитку та удосконалення системи УП підприємства, окреслено особливості функціонального поділу праці у сфері УП. Успішність функціонування субєктів господарювання в період становлення ринкових відносин в першу чергу визначається персоналом як „особистісним чинником виробництва” - його продуктивною діяльністю, досконалістю застосовуваних методів, функцій і прийомів впливу, що підвищує значимість управління персоналом в системі менеджменту підприємства. Персонал у сучасному розумінні запропоновано розглядати в ролі інтегрованої економічної категорії, яка відображає наявні та примножені внаслідок капітальних вкладень ресурсні можливості у сфері праці певної сукупності осіб, які вступають у трудові відносини з підприємством та соціальні відносини між собою для задоволення власних потреб, і використовуються для досягнення його кінцевих цілей та підвищення результативності діяльності. У другому розділі „Аналіз стану та функціонування СУПП (на матеріалах підприємств легкої промисловості Закарпатської області)” проведено аналіз впливу галузевої приналежності підприємства на технологію УП, розроблено методику та здійснено інтегральну оцінку стану кадрової роботи підприємств легкої промисловості (ЛП) Закарпатської області, досліджено її вплив на показники ефективності роботи персоналу, зокрема на плинність кадрів. На основі здійсненого кореляційного аналізу доведено послаблення залежності середньооблікової чисельності (СОЧ) персоналу від обсягів виробленої продукції через використання режимів неповного робочого часу і обґрунтовано ущільнення звязку між чисельністю персоналу в еквіваленті повної зайнятості та обсягами виробництва (коефіцієнт кореляції складає 0,881), у відповідності з чим необхідна чисельність персоналу підприємства чи галузі повинна визначатися, виходячи з „наповненості робочого часу”.Інтенсифікація економічних процесів та динамічність ринкового середовища зумовлюють необхідність застосування системного підходу до УП як такого, що дозволяє враховувати взаємозвязки між окремими субєктами та обєктами управління, досліджувати закономірності їх зміни, забезпечувати комплексний вплив на характеристики і рівень використання персоналу.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ