Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда. Определение заработка служащего за месяц. Расчет плановой списочной численности продавцов. Вычисление роста производительности труда на одного работника.
Аннотация к работе
В организации заработной платы на предприятии системы заработной платы призваны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности, предприятия (учреждения, организации). При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление. Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Установление любых критериев оценки работы может привести к тому, что работник будет стремиться улучшить именно те показатели своей работы, которые этим критериям соответствуют, игнорируя иные аспекты трудовой деятельности, не измеряемые количественно.
План
Содержание
Теоретическая часть. Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда
Расчетная часть
Список литературы
Список литературы
Экономика труда: учебник / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002 - 595с., 2009 - 910с.
Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие - 2-е изд.; перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ, 2007
Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда: учебник. - 2-е изд. - М.: КНОРУС, 2007