Характеристика принципов кадровой политики и системы оплаты труда на предприятии: сущность и функции заработной платы, классификация её систем и форм, тенденции их развития; тарифная (сдельная и повременная) и бестарифная зарплата; рабочая сила как товар.
Аннотация к работе
Курсовая работа выполнена на тему «Формы и системы заработной платы». В ходе работы над курсовым проектом были рассмотрены теоретические источники по выбранной теме. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.Тарифная система, дифференцируя заработную плату работников по разрядам, учитывает главным образом качественную сторону труда и стимулирует квалификационный рост работников, у которых заработная плата зависит от их квалификационного разряда или должности. Ведущая роль в стимулировании трудовой активности принадлежит формам и системам заработной платы, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного в производство, и его конечные результаты. Под заработной платой понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатами. Выбор систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива. присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива; В этой системе заработная плата зависит от обобщающей оценки трудового вклада каждого работника, представляющего собой сумму признаков, присущих каждому виду трудовой деятельности, и отражающего трудовой вклад работника. До начала распределения фонда заработной платы из ее общей сумы вычитаются выплаты, не подлежащие распределению (дополнительная плата за работу в вечерние и ночные часы, за работу в тяжелых, особо тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда). Ki - коэффициент показывающий во сколько раз заработная плата i-того работника выше минимальной: ФЗП - фонд заработной платы, предназначенный для распределения;ДАНО: Наименование детали - Корпус Планируемый период выпуска - 1 год Технологический процесс изготовления детали: № операции Название операции Тшт, мин Материал для детали - Алюминий Технологический процесс обработки детали: № операции Наименование операции Т шт., мин.В данной работе были рассмотрены такие вопросы трудовых отношений, как: сущность и функции заработной платы, классификация ее систем и форм, некоторые тенденции их развития. Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду.
План
СОДЕРЖАНИЕ
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Тарифная система оплаты труда
1.2. Бестарифная система оплаты труда
Глава 2. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ДЕТАЛИ И ГОДОВОЙ ПРОГРАММЫ ВЫПУСКА