Формы и системы заработной платы - Курсовая работа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Рубцовский индустриальный институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет» Кафедра менеджмента и экономики Курсовую работу выполнилТермин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения.Тарифицируемая работа сопоставляется с работами, описанными в указанных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке [2, с. Но чей труд с учетом конкретных производственных условий целесообразно оплачивать по Окладам, предприятие должно решать самостоятельно (перечень таких работников желательно включать в кол. договоры). Тарифные ставки, даже если они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Особую роль в формировании заработной платы работников играют повышения, доплаты и надбавки, которые позволяют учитывать степень вредности труда, условия его выполнения, проявления трудовой активности. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.Затраты на металл в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяется аналогично. Затраты на топливо в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяются аналогично. Затраты на электроэнергию в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б рассчитывается аналогично. Отчисления на социальные нужды в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяются аналогично. Переменные затраты в расчете на весь выпуск продукции изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяются аналогично.Анализ, проведенный в курсовой работе, показал, что формы и системы оплаты труда имеют множество видов и на каждом предприятии формы, системы и виды определяются индивидуально. В настоящее время предприятие должно сделать свой выбор из многочисленных направлений форм и систем оплаты труда, в соответствии с законом и условиями работы, в которых находиться сотрудник. Как уже отмечалось, существует различные виды форм и систем заработной платы, которые применяются в зависимости от целей и задач, стоящих перед конкретным предприятием и работником в частности. Поэтому для эффективности работы предприятия руководитель должен правильно выбрать систему оплаты труда.