Сущность заработной платы, расчет и методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы и виды ее удержаний. Социальная и кадровая политика предприятия. Состав и структура фонда оплаты труда, а также факторы его организации.
Аннотация к работе
Данные учета используются для оперативного руководства работой хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений, для составления государственной финансовой отчетности, экономических прогнозов и текущих планов и, наконец, для изучения и исследования закономерностей развития экономики страны. Учет должен содействовать росту производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции (работ, услуг повышению ее качества, ускорению трудовой дисциплины). В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Все предприятия, кроме бюджетных организаций сами определяют формы и системы труда работников, вводят доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, определяют рабочие места, на которых оплата труда производится по повышенным тарифным ставкам, разрабатывает и утверждает порядок премирования работников. Размер заработной платы работника в большей мере зависит от того, смог ли тот, кто выплачивает заработную плату определить ее величину, разработал ли он какую - либо систему стимулов (поощрения) для служащих предприятия, а не от производительности работника.Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей.Учитывая специфику деятельности Компании, политика управления человеческими ресурсами направлена на привлечение и удержание профессиональных кадров, ориентированных на эффективную деятельность, обеспечение высокого качества услуг, исполнение требуемых производственных показателей, развитие Компании в соответствии с изменяющимися требованиями рынка. Анализ движения персонала в Компании за 2011 год показывает снижение текучести персонала среди основного контингента по категории «рабочие» на 15,6% по сравнению с 2010 годом. В 2011 году в подразделения Компании на работу принято 458 человек, из них 42% (193 чел.) работники в возрасте до 30 лет. В рамках реализации проекта «Система формирования Единого кадрового резерва группы АО «ФНБ «Самрук-Казына» для Фонда и его дочерних организаций, в целях развития управленческих кадров, а также повышения эффективности кадровых назначений, в АО «НК «?ТЖ» и АО «?ТТ» проведена работа по формированию и развитию кадрового резерва компаний. На основе данных мониторинга расходов текущего года, учитывая динамику движения персонала, ежегодно на эти цели в бюджете расходов Компании предусматриваются средства на социальный пакет: медицинское страхование, медицинское обслуживание, вакцинация, отдых детей работников, материальная помощь, санаторно-курортное лечение, новогодние утренники, подарки и т.д.В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы , расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды. К индивидуальным относится погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.