Изучение теоретических основ системы организации оплаты труда на предприятии. Анализ действующих форм и систем оплаты труда. Рассмотрение их достоинств и недостатков. Разработка рекомендаций по совершенствованию расчетов оплаты труда в организации.
Аннотация к работе
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. Целью данной работы является изучение системы организации оплаты труда на предприятии, анализ действующих форм и систем оплаты труда, проанализировать их недостатки, разработать рекомендации по совершенствованию расчетов оплаты труда. Для реализации поставленных целей, необходимо решить следующие задачи: оплата труд расчет достоинство рассмотреть понятие, виды и функции заработной платы; Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.Согласно первому подходу, широко распространенному на западе, заработная плата - это цена труда (или использования услуг труда) в единицу времени (час, день, неделя и т.д.). Термин «заработная плата» обычно используется для обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и мировой статистике она включает в себя премии, гонорары и т.д.), а лишь для обозначения ставки заработной платы в единицу времени. Согласно второму, марксистскому, подходу заработная плата - это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. Продав свою рабочую силу как товар, рабочий обязан в течение оговоренного времени работать на капиталистическом предприятии, а капиталист в обмен на его труд должен выплачивать ему определенную сумму денег в форме заработной платы. Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах, в уровне налогообложения доходов, т.е. реальных условий обеспечения работающих минимально необходимыми средствами воспроизводства рабочей силы.Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок). принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле: Зп.м. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.Начинали дело всего 3 человека, но уже вскоре коллектив вырос до 12 человек. В 1995 году - компания становится официальным дилером завода "Мосметаллоконструкция" и начинает выпускать алюминиевые светопрозрачные ограждающие конструкции, осваивает изготовление стеклопакетов, пластиковых окон. В 1996 году производство переезжает в двухэтажное помещение на пр. На первом этаже размещался цех резки стекла и торгового оборудования, а второй занимал цех по производству полиэтиленовых пакетов.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность и функции заработной платы
1.2 Организация оплаты труда на предприятии
1.3 Формы и системы оплаты труда
2. Оценка эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на предприятия