Обзор факторов, от которых зависит производительность туда. Особенности и принципы мотивации труда работников предприятия. Показатели, методы измерения и резервы роста производительности труда. Оценка формы оплаты труда на предприятии ЧП "Автостеклышко".
Аннотация к работе
Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя - стимулирующая функция заработной платы. Основные задачи: - раскрыть теоретические аспекты форм и системы оплаты труда; исследовать темпы роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда на предприятии;Материальная компенсация как объективная оценка оклада работника (заработная плата, компенсационные вознаграждения, сдельная оплата труда, покупка акций рабочими и служащими предприятия, дополнительная выплата наличными деньгами и разделение прибыли, индивидуальные или групповые системы стимулирования, денежные вознаграждения). Денежные вознаграждения за исключительные результаты деятельности сотрудников: · Денежные вознаграждения за результативное руководство, в результате в результате которого руководителю удалось повысить творческие возможности сотрудников и таким образом содействовать обеспечению конкурентоспособности предприятия; · Денежные вознаграждения за инженерные или научные достижения, результатом которых явилось значительное улучшение характеристик изделия или процесса; · Денежные вознаграждения за достижения, имеющие коммерческое значение, результатом которых явилось повышение объемов реализуемой продукции, уровня предоставляемых услуг, увеличение числа рынков сбыта или разработка новых объемов продукции как для эксплуатации в пределах предприятия так и для реализации заказчикам (потребителям); · Денежные вознаграждения за исключительные заслуги работников предприятия, благодаря которым предприятию удалось выйти из кризисных ситуаций и успешно решить все возникшие проблемы;Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризуется способностью работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц, год. Количество работы произведенной одним работником, называется выработкой. Для измерения производительности труда применяются следующие показатели: · Выработка продукции в единицу рабочего времени; Основным показателем выработки, применяемым для измерения производительности труда, является выработка продукции (валовой, товарной, чистой) на одного работника (рабочего) в единицу рабочего времени производительности труда: где Q - объем продукции за месяц (квартал, год);На уровень производительности труда влияют различные факторы: 1. Повышение технического уровня производства (введение прогрессивной технологии; механизация и автоматизация производственных процессов; расширение парка прогрессивного и экономического оборудования; состав орудий труда; технический уровень орудий труда; состав и технический уровень инструментов и приспособлений; уровень прогрессивности материалов и т.д.); Изменение объема структуры производства (относительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции, изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства кооперированных поставок и т.д.); Народнохозяйственные резервы формируются в результат проведения организационно - технических мероприятий, например: создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства, наличие и использовании рабочей силы, структура производства, уровень общественного разделения труда и т.п.Формирование тарифной сетки оплаты труда ведется на основе: 1. тарифной ставки рабочего 1-го разряда, которая устанавливается в размере не ниже законодательно установленного минимума заработной платы; То есть тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда)работника и сложности выполняемых работ. Работник 1-го разряда выполняет простейшую работу, и его должностной оклад приравнивается к минимальной заработной плате, применяемой на предприятии. Установленный размер должностного оклада работник получает при работе полный месяц, невзирая на разницу в количестве календарных или рабочих дней в этом периоде. Повременная форма оплаты труда считается наиболее эффективной на тех видах работ, где требуется обеспечить высокое качество, которое трудно нормировать и учитывать отдельно для каждого рабочего в тех случаях, когда количество изготовленной продукции зависит, главным образом, от производительности оборудования (например, на поточно-конвейерных линиях, на участках и в цехах автоматизированного производства), или в тех случаях, где отсутствуют количественные показатели объема работы, где имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы.Осн
План
Содержание
Введение
Раздел 1. Производительность, мотивация и оплата труда
1.1 Факторы мотивации труда работников предприятия
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда
1.4 Формы оплаты труда
1.5 Планирование фонда оплаты труда
Раздел 2.Систем оплаты труда на предприятии ЧП «Автостеклышко»
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия ЧП «Автостеклышко»
2.2 Оценка форм и систем оплаты труда на предприятии ЧП «Автостеклышко»
Раздел 3. Идеи, мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда на предприятии ЧП «Автостеклышко»
3.1 Недостатки в оплате труда предприятия ЧП «Автостеклышко» и пути их устранения
3.2 Мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда на предприятии ЧП «Автостеклышко»
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать. Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная и их мотивации. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.
Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными - в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя - стимулирующая функция заработной платы.
Основные задачи: - раскрыть теоретические аспекты форм и системы оплаты труда;
- оценка форм и систем оплаты труда на предприятии;
- исследовать темпы роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда на предприятии;
- оценка динамики численности персонала;
- оценка динамики производительности труда;
- определение возможного прироста продукции под влиянием факторов производительности труда.
Предметом исследования являются факторы влияющие на формы и системы оплаты труда на предприятии.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключение, приложение.