Изучение теоретических основ организации оплаты труда на предприятии. Исследование финансовых отношений между наемными работниками и работодателями. Выявление сущности функций заработной платы. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
Аннотация к работе
В условиях рыночной экономики проблема эффективного управления человеческими ресурсами при помощи форм и систем оплаты труда становится все более насущной, поскольку в конечном счете конкурентоспособность и высокое качество продукции достигается высокопроизводительным, высококачественным трудом всех категорий персонала организации. Политика заработной платы ЭПУ "Лениногорскгаз" на период с 2011 г. по 2015 г. функционирует в рамках кадровой политики ОАО "Газпром", основными направлениями которой являются закрепление и развитие персонала, включающее: профессиональное и должностное продвижение работников, регулярное повышение квалификации специалистов и уровня их оплаты, а также создание условий, стимулирующих работников к более эффективному труду. Изучение коллективного договора ЭПУ "Лениногорскгаз" ООО "Газпром Трансгаз Казань" в рамках действующей на предприятии системы стимулирования показало, позволило утверждать, что формы и системы заработной платы в целом ориентированы на повышение уровня рентабельности производства и достижение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. К тарифным ставкам (должностных окладам) работников (в процентах) устанавливаются следующие доплаты: совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на срок выполнения, за исключением штатных заместителей) до 50%; за работу в ночное время: работникам военизированной и сторожевой охраны 35%, остальным работникам - 40%; за руководство бригадой численностью более 10 человек до 10%; за руководство звеном численностью более 5 человек до 5%. Кроме того, работникам могут выплачиваться премии и вознаграждения: за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации, активное участие в работе по патентованию и подготовке лицензий на изобретения и научно-технические достижения в размере до трех тарифных ставок (должностных окладов) в год; за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в размере до трех тарифных ставок (должностных окладов) в год; за поставку газа на экспорт в размере трех тарифных ставок (должностных окладов) в год;A Руководство людьми отсутствует, т.к.