Сущность заработной платы, ее основные функции и факторы, влияющие на ее величину. Методы планирования заработной платы на предприятии. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции. Методы разработки минимального потребительского бюджета.
Аннотация к работе
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Курсовая работа по дисциплине «Экономика предприятия» на тему «Формы и системы оплаты труда. Выполнила: студентка 2 курса, заочной формы обучения, специальность:080200.62 «Менеджмент»Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изучение их во всем многообразии связей и зависимостей. Анализом финансового состояния предприятия, организации занимаются руководители и соответствующие службы, так же учредители, инвесторы с целью изучения эффективного использования ресурсов.Рассматривая сущность заработанной платы, прежде всего следует иметь в виду, что понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработанная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд. Заработанная плата представляет собой сумму средств предприятия, направляемую на потребление, которая начисляется работникам в соответствии с количеством и качеством труда и предназначенная для возмещения затраченной работниками энергии, усилий. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (рис.1.1.1) Эластичность спроса на труд по цене - повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а, следовательно, к ухудшению условий найма.Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх нормах труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: Начисление заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная); При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании, Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПСП) определяется по следующей формуле: (1.2.4) где: р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; Заработная плата рабочего (ЗПКС) в этом случае определяется так: (1.2.6) где: Q - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами: На основе средней заработной платы: (1.3.1) где: ЗПСР - средняя заработанная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.; Данный метод может быть использован как для расчета общего фонда заработной платы. Исходя из численности работающих и их заработной платы, в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. По приростному методу (основан на использовании базового фонда заработной платы): (1.3.6) где: ФЗПБ - фонд заработной платы базисного периода, руб.;К основным элементам механизма государственного регулирования оплаты труда относятся: Тарифная система оплаты труда; Центральное место в механизме дифференциации заработной платы отводится тарифной системе, состоящей из тарифной ставки 1-го разряда, определенной на основе минимальной заработной платы; единой тарифной сетки; тарифно-квалификационных справочников.
План
Оглавление
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Сущность заработанной платы и ее формирование
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
1.3 Методы планирования заработной платы на предприятии
1.4 Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции
1.5 Основные направления реформирования оплаты труда