Поняття "трудовий потенціал суб’єкта господарювання", його значення для розвитку підприємств, сутність його структури. Підходи визначення природи та закономірностей формування трудового потенціалу. Аналіз чинників, що впливають на величину мотивації.
Аннотация к работе
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СУБЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯРобота виконана в Харківському національному економічному університеті, Міністерства освіти і науки України Науковий керівник: доктор економічних наук, професор Тридід Олександр Миколайович Харківський національний економічний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри логістики Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Амосов Олег Юрійович, Харківський регіональний інститут Національної академії державного управління при Президентові України, перший заступник директора кандидат економічних наук, доцент Гончарова Світлана Юрїївна, Харківський національний економічний університет Міністерства освіти і науки України, доцент кафедри управління персоналом Захист відбудеться “14” жовтня 2005 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.055.02, в Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м.Ринкова трансформація економіки України поставила перед субєктами господарювання ряд якісно нових проблем, серед яких - зміна форм власності, організаційно-економічної структури підприємств, формування сучасного ринкового мислення. Функціонування будь-якого субєкта господарювання припускає підбор і професійну підготовку кадрів, розробку методів праці, за допомогою яких може бути виконаний певний вид роботи; організацію робочих місць, що забезпечують виконання кожним працівником покладених на нього функцій; встановлення працівникам визначеної міри праці за допомогою нормування. Питання, які повязані з трудовим потенціалом перед субєктами господарювання, в теоретичному і практичному аспектах розглядалися в роботах як вітчизняних, так і закордонних таких вчених-економістів: О.І. Ястремської та інших, а також в нормативних та законодавчих актах, які регулюють діяльність субєктів господарювання, стали теоретичною базою та методологічною основою формування трудового потенціалу субєктів господарювання, пріоритетом якого є розробка комплексного підходу до дослідження чинників, що впливають на формування трудового потенціалу. У процесі підготовки дисертаційної роботи використано такі методи наукового дослідження: дедуктивної логіки (для аналізу накопичених в економічній теорії визначень “трудового потенціалу”, його складових і формулювання поняття “трудовий потенціал підприємства”); виявлення та визначення факторів зовнішнього та внутрішнього впливу на трудовий потенціал підприємства; формування системи показників, які характеризують трудовий потенціал підприємства, формування складових інтегрального показника трудового потенціалу субєкта господарювання та факторів що впливають на розмір матеріального заохочення працівників; структурно-ієрархічний метод (для розрахунку трудового потенціалу субєкта господарювання); метод регресії (для визначення залежності трудового потенціалу субєкта господарювання від незалежних змінних); Інформаційною базою дослідження є офіційні статистичні матеріали.У першому розділі - “Теоретичні аспекти розвитку трудового потенціалу” - визначено поняття “трудовий потенціал” на основі узагальнення досліджень вчених-економістів; доведено значення трудового потенціалу для забезпечення сталих результатів розвитку промислових підприємств; обґрунтовано систему трудового потенціалу субєкта господарювання; визначено та обґрунтовано фактори, що впливають на формування кадрової політики субєкта господарювання і обґрунтовано функції кадрових служб, реалізація яких сприятиме підвищенню ефективності використання його трудового потенціалу. Головною складовою трудового потенціалу є персонал, головну роль у формуванні якого відіграє особистісний фактор, що виражається в кооперації праці керівників, фахівців та службовців, обєднаних в управлінські колективи з метою найбільш ефективного виконання управлінських функцій. Головна мета трудового потенціалу щодо розвитку субєкта господарювання полягає у ефективному використанні інтелектуального потенціалу особистості, підвищенні його соціальної і професійної мобільності, будучи засобом профілактики масового безробіття, відігравати істотну роль у підготовці працівників для здійснення структурної і технологічної перебудови економіки. Трудовий потенціал формується тільки з числа тих працівників, що мають спеціальну підготовку, виконують чи готуються виконувати управлінські функції. Головна мета кадрової політики полягає в створенні системи управління кадрами, що базуються в основному не на адміністративних методах, а на економічних стимулах і соціальних гарантіях, орієнтованих на зближення інтересів працівника з інтересами субєкта господарювання в досягненні високої продуктивності праці, підвищенні ефективності виробництва, одержанні найкращих економічних результатів.У дисертації представлено і вирішено сукупність важливих науково-практичних задач ефективного управління трудовим потенціалом субєктів господарювання.