Формування та використання людських ресурсів аграрного сектору України - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ОДЕСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТРобота виконана в Одеському державному економічному університеті Міністерство освіти і науки України. Науковий керівник: кандидат економічних наук, доцент, Сандуленко Марія Юхтимівна Одеський державний економічний університет Міністерства освіти і науки України, доцент кафедри управління персоналом і економіки праці Міністерства аграрної політики України, завідувач кафедри соціально-трудових відносин і статистики кандидат економічних наук, доцент Петюх Василій Миколайович, Київський національний економічний університет ім. Захист відбудеться “_8__” __лютого_____ 2006 р. о 14:00 годині на засіданні спеціалізованої вченої Ради К 41.055.02 по захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук в Одеському державному економічному університеті за адресою: 65026, м. З дисертацією можна ознайомитись в бібліотеці Одеського державного економічного університету за адресою: 65026, м.Свідомий підхід людства до означених процесів здатен був би мінімізувати уразливість населення щодо впливу змін умов господарювання на формування та використання людських ресурсів. Це утворює головні проблеми у формуванні та використанні людських ресурсів аграрного сектору України в умовах становлення ринкової економіки. Подальший розвиток відтворення кадрів для аграрного сектору економіки в умовах реструктуризації сільського господарства потребує нового підходу до процесів формування та використання людських ресурсів села. В період становлення ринкової економіки проблемами природного відтворення людських ресурсів, їх мобільності та використання займались О.А. Це призвело до проблем у формуванні та використання людських ресурсів аграрного сектору, зокрема таких як питання забезпечення ефективної зайнятості аграріїв, удосконалення їх професійної підготовки, єдності впливу відносин власності та стимулювання на результативність сільської праці тощо.У першому розділі "Теоретико-методологічні основи формування та використання людських ресурсів в умовах реструктуризації агровиробництва", висвітлено сутність, характер та зміст людських ресурсів аграрного сектору, як основного ресурсу, що являє собою сукупний резерв робочої сили агровиробництва. В умовах реструктуризації сільськогосподарського виробництва дуже важко розділити селян на групи за рівнем їх економічної активності та по секторах прикладання праці. Через дослідження впливу особливостей сільської праці та відносин власності на формування та використання кадрів села доведено, що трудові ресурси аграрної сфери - це соціально-економічна категорія, яка охоплює все фізично і розумово здатне до праці населення, що є постійно задіяним у агровиробництві шляхом розподілу і перерозподілу між сферами зайнятості в суспільному секторі виробництва та самозайнятістю. Для аналізу фази використання людських ресурсів запропоновано застосувати розрахунок рівня використання кадрів, що базується на одночасному урахуванні витрат праці та її продуктивності. У другому розділі "Дослідження проблем формування та використання людських ресурсів в сільськогосподарських підприємствах Запорізької області" досліджується стан і ретроспективи формування людських ресурсів, забезпеченість господарств кадрами, ступінь зайнятості працездатного населення та ефективність використання трудових ресурсів, а також вплив різних чинників на формування та використання людських ресурсів агроформувань Запорізької області в умовах нових відносин власності на селі.У дисертаційний роботі наведено теоретичне узагальнення та наукове вирішення проблем формування та використання людських ресурсів в аграрному секторі за часів реструктуризації на селі, що виявляється у розробці шляхів удосконалення відтворення кадрового складу сільськогосподарського виробництва. Сформульовано теоретичні засади формування та використання людських ресурсів за умов нових відносин власності на селі. Результати дослідження демографічного стану сільських агломерацій довели, що головним напрямом формування людських ресурсів аграрної сфери є природний рух населення. До того ж інтегральний показник використання трудових ресурсів, що відображає вплив факторів використання робочого часу та продуктивності праці, в ОСГ в 2004 р. був в 2 рази вищім за показник у суспільному секторі агровиробництва, що свідчить про максимальну експлуатацію робочої сили. При розробці прогнозів враховані тенденції зміни усіх факторів, що впливають на формування кадрів (показників природного та міграційного руху селянства; підготовки кадрів та рівня життя суспільства, відносин власності та обсягів виробництва продукції) та їх використання (рівня заробітної плати, умов праці, форм власності, обсягів виробництва продукції, кваліфікації працюючих).

2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ