Теоретико-методологічні засади формування українського ринку праці фахівців з вищою освітою в трансформаційній економіці. Економічний механізм державного регулювання, дослідження стану і тенденцій розвитку ринку праці фахівців з вищою освітою в Україні.
Аннотация к работе
АВТОРЕФЕРАТ з теми: «Формування та регулювання ринку праці фахівців з вищою освітою в економіці України»Міністерства освіти і науки України, м.Луцьк Київський національний торговельно-економічний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економічної теорії Краснов Юрій Миколайович , Науково-дослідний економічний інститут при Міністерстві економіки України, завідувач відділу гуманітарної політики людського розвитку і споживчого ринку кандидат економічних наук, доцент Захист відбудеться „15 ”червня 2006 року о 1600 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.853.01 Науково-дослідного фінансового інституту при Міністерстві фінансів України за адресою: 01103, м.Київ, бульвар Дружби народів, 28 З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Науково-дослідного фінансового інституту при Міністерстві фінансів України за адресою: 01103, м.Інноваційний прогрес змінює масштаби і структуру національного виробництва, впливає на життя, працю та добробут членів суспільства. Зміни в економічних відносинах в умовах формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки потребують детального вивчення сучасних аспектів ринку праці. В цих умовах дослідження суті і змісту, розуміння логіки, особливостей, суперечностей і закономірностей процесу розвитку і регулювання ринку висококваліфікованої праці висуваються в число першочергових завдань економічної науки. При виконанні дисертаційної роботи було проаналізовано вітчизняну та зарубіжну наукову літературу з проблем управління трудовими ресурсами та регулювання ринку праці. Шамота подано теоретичні, методичні та прикладні аспекти економіки праці, визначено організаційно-економічний механізм функціонування і розвитку ринку праці.Функцію попиту визначають такі детермінанти: цінові (ціна висококваліфікованої праці) та нецінові (опанування базовими технологіями підприємства; фінансовий стан фірм (підприємств) і рівень їх доходності; очікування підприємців відносно майбутніх цін на висококваліфіковану працю і власних доходів; попит на продукт, при виробництві якого використовується висококваліфікована праця). Як правило, поліпшення технології скорочує попит на робітників, зайнятих простою працею (крива попиту зміщується вліво), і збільшує попит на працівників більш високої кваліфікації (крива попиту зміщується вправо). Якщо працедавець потребує виконання великого обєму роботи від фахівця вищої кваліфікації і пропонує досить високу ціну за цю працю, то тим самим він забезпечує високий рівень зайнятості та високу ставку номінальної заробітної плати. Функцію пропозиції визначають такі детермінанти: цінові (ціна висококваліфікованої праці) та нецінові (витрати на професійне відтворення робочої сили вищої кваліфікації; витрати на фізичне відтворення робочої сили вищої кваліфікації, залежно від віку, стану здоровя, сімейного становища; очікування фахівців відносно майбутніх умов роботи та їх заробітку; масштаби міграції робочої сили вищої кваліфікації; виїзд на роботу за кордон, приплив іноземних фахівців). Вдосконалення методів і шляхів підготовки фахівців, підвищення їх кваліфікації дозволяють забезпечувати підготовку більшої кількості працівників вищої кваліфікації і тим самим збільшувати пропозицію на ринку праці фахівців з вищою освітою.Ефективний ринок праці вищої кваліфікації означає для найманого працівника свободу вибору сфер трудової діяльності, можливість реалізовувати свої здібності і отримувати заробітну плату у відповідності з цінністю своєї праці. б) нецінові: ступінь опанування базовими технологіями підприємства; фінансовий стан підприємств і рівень їх доходності; очікування підприємців відносно майбутніх цін на висококваліфіковану працю і власних доходів; попит на продукт, при виробництві якого використовується висококваліфікована праця. б) нецінові: витрати на професійне відтворення робочої сили вищої кваліфікації (на підготовку фахівців); витрати на фізичне відтворення робочої сили вищої кваліфікації, залежно від віку, стану здоровя, сімейного становища; очікування фахівців відносно майбутніх умов роботи та їх заробітної плати (фахівці можуть орієнтуються на робочі місця, де вимагається вища кваліфікація); масштаби міграції робочої сили вищої кваліфікації, виїзд на роботу за кордон, приплив іноземних фахівців. Становленню національного ринку висококваліфікованої праці повинні передувати інституціональні перетворення, бо тільки вони дозволяють досягти справжнього визнання значущості висококваліфікованої праці. Масштаби ринку висококваліфікованої праці характеризуються такими параметрами: особи, які протягом року міняють місце своєї роботи за власним бажанням; особи, які зявляються на ринку праці, у звязку з вивільненням працюючих та скороченням кадрів, як наслідок спаду обємів виробництва; особи, які вирішили шукати нове місце роботи, внаслідок структурних змін в економіці; особи, які вперше шукають роботу.