Сутність поняття "ринок праці фахівців". Класифікація ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування на рівні регіону. Система показників оцінювання сегментів ринку за професіями. Роль профорієнтації в системі формування сегментів ринку праці.
Аннотация к работе
Державний вищий навчальний закладАвтореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Науковий керівник: кандидат економічних наук, доцент Карпенко Наталія Володимирівна, Полтавський університет споживчої кооперації України, доцент кафедри маркетингу Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Семикіна Марина Валентинівна, Кіровоградський національний технічний університет, завідувач кафедри економіки та організації виробництва кандидат економічних наук, старший науковий співробітник Терон Ірина Василівна, Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, провідний науковий співробітник відділу проблем зайнятості та ринку праці Захист відбудеться “16 ”квітня 2009 р. о 14-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.006.03 ДВНЗ “Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана” за адресою: 03680, м.Поглиблення ринкових відносин в Україні та прискорення темпів розвитку посередницької сфери зумовили збільшення попиту серед населення на спеціальності економічного профілю, а порушення диспропорції між розвитком ринку освітніх послуг і ринку праці призвели до надмірної його насиченості фахівцями з вищою економічною освітою. Перенасичення ринку праці фахівцями економічного профілю відбувається також внаслідок відсутності належного механізму регулювання попиту й пропозиції фахівців за професійними сегментами як на рівні регіону, так і країни в цілому. визначено роль профорієнтації в системі формування сегментів ринку праці, розроблено механізми її посилення та запропоновано модель формування ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування на основі профорієнтаційного забезпечення пропозиції фахівців; У роботі використані загальнонаукові методи: абстрактно-логічний і діалектичний при формулюванні теоретичних понять і категорій, критичному аналізі результатів дослідження інших авторів, індукції, дедукції, аналізу, синтезу, узагальнення - під час визначення сутності понять “ринок праці фахівців” і “ринок праці фахівців торговельно-економічного спрямування” та спеціальні методи: аналітико-статистичні методи - для оцінювання ситуації на ринку праці фахівців й у сфері їх підготовки та використання; соціологічні обстеження, метод експертних оцінок - для виявлення мотивацій молоді, яка навчається, та незайнятих громадян щодо професійного вибору; соціологічний аналіз - при анкетному обстеженні й вибіркових опитуваннях учнів загальноосвітніх шкіл і безробітних; методи кореляційно-регресійного аналізу, методи екстраполяції, експертної оцінки - для прогнозування чисельності фахівців з вищою економічною освітою на ринку праці регіону. Відмінність одержаних результатів від існуючих наукових розробок при визначенні сутності ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування, удосконаленні організаційно-методичного забезпечення процесів регулювання професійних сегментів ринку праці полягає у комплексному підході до формування та регулювання ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування та у розробці заходів щодо посилення профорієнтаційної роботи з метою збалансування пропозиції й попиту на фахівців економічного профілю.У розділі 1 “Теоретичні засади формування та регулювання професійних сегментів ринку праці” узагальнено підходи вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів щодо визначення поняття ринок праці, критеріїв його сегментування, сформульовано поняття “ринок праці фахівців” та “ринок праці фахівців торговельно-економічного спрямування”, визначено та систематизовано фактори формування попиту й пропозиції праці у професійному розрізі, наведено ознаки внутрішньої диференційованості ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування на рівні регіону і досліджено організаційно-методичне забезпечення процесів його формування та регулювання. Процеси формування попиту й пропозиції праці у професійному розрізі на рівні регіону майже не досліджені, тому сегментація ринку праці у якісному розрізі (за професіями, спеціальностями, рівнями кваліфікації) в сучасних умовах набуває особливого значення, що зумовлено пошуком шляхів вирішення проблем зайнятості фахівців. На основі сегментаційного підходу та методу факторного аналізу виділено сегменти ринку праці за рівнем освіти - “ринок праці фахівців”, який розглядається як сукупність ринків праці різних професій (спеціальностей), динамічна система економічних, соціальних і правових відносин, які виникають у процесі купівлі-продажу послуг праці та регулюють попит і пропозицію фахівців, - та професійною належністю - “ринок праці фахівців торговельно-економічного спрямування”, як система соціально-економічних відносин між роботодавцями та фахівцями в торговельно-економічній сфері на відповідному ієрархічному рівні, яка регулюється ринковою конюнктурою і системою соціального партнерства.