Принципи розвитку трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств Харківської області. Пропозиції щодо підготовки кадрів, розробки механізмів державної підтримки сільськогосподарської галузі. Методика визначення показників продуктивності праці.
Аннотация к работе
Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора економічних наукСучасний стан розвитку суспільства, який характеризується кризовими явищами в економіці, соціальними суперечностями, вимагає пильної уваги до формування й ефективного використання трудового потенціалу, особливо у сільському господарстві. Низький рівень продуктивності праці у сільському господарстві залишається однією із найскладніших проблем української економіки, як наслідок - недостатній рівень оплати праці, неможливість відтворення життєвого і трудового потенціалу селян, спустошлива втрата позитивних соціально-економічних і виробничо-господарських надбань українського села, високого демографічного відтворювального потенціалу, знеселення сільських поселень. Реформування аграрного сектора економіки України спричинило значні зміни економічного механізму формування соціальної інфраструктури, що поглиблює проблеми формування трудового потенціалу сільського господарства в Україні, сприяє поширенню трудової міграції. Критичний стан гарантування продовольчої безпеки України обумовлює необхідність збільшення обсягів виробництва в аграрному секторі принаймні до рівня 1990 р., що неможливе без ефективного відтворення його ресурсного потенціалу, невідємною та найбільш активною частиною якого є трудовий потенціал. У процесі дослідження використовувалися різноманітні методи досліджень: абстрактно-логічний (встановлення сутності економічних категорій та їх взаємозвязку, формулювання висновків та пропозицій), монографічний (поглиблене дослідження окремих обєктів), розрахунково-конструктивний (прогнозування можливих варіантів розвиту економічних процесів з урахуванням зміни різноманітних факторів), кореляційно-регресійний (кількісний аналіз взаємозвязку продуктивності праці, її оплати, ефективності використання ресурсного потенціалу й факторів, які на них впливають), математичне вирівнювання динамічних рядів (встановлення тенденцій зміни досліджуваних економічних показників) статичних та динамічних групувань (дослідження взаємозвязку рівнів продуктивності та оплати праці), економіко-статистичного зіставлення (порівняння результатів формування та використання трудового потенціалу в різних обєктах), графічний (аналіз тенденцій відтворення та ефективності використання трудового потенціалу) та ін.У першому розділі «Теоретико-методологічні засади формування й ефективного використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств» розглянуто сутність категорії «трудовий потенціал» та її взаємозвязок з іншими категоріями, висвітлено методичні підходи до вимірювання величини й ефективності відтворення трудового потенціалу, викладено теоретичні основи оцінки ефективності використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Під трудовим потенціалом як складовою виробничого потенціалу аграрних підприємств слід розуміти здатність конкретної кількості працівників виробляти певну кількість споживчих вартостей за даної продуктивної сили праці та суспільно нормальної інтенсивності праці для досягнення певного результату. Розширене відтворення трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств як складової виробничого потенціалу може здійснюватися за одним із таких типів: інтенсивним, коли збільшення виробництва споживчих вартостей досягається на основі якісних змін трудового потенціалу за рахунок зростання продуктивності праці; екстенсивним, коли зростання обумовлено збільшенням чисельності працівників без суттєвих якісних змін трудового потенціалу; інтенсивно-екстенсивним або екстенсивно-інтенсивним, коли приріст продукції зумовлений підвищенням продуктивності праці та збільшенням чисельності працівників. Ефективність праці як економічна категорія відображає не лише економію робочого часу на виробництві окремих видів продукції, а й міру досягнення соціальних результатів: рівень оплати праці, розподіл праці по галузях і сферах діяльності, відповідність обсягів випуску продукції попиту та ступінь його задоволення. У третьому розділі «Рівень, чинники та методи вимірювання ефективності використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств» здійснено аналіз досягнутого рівня та тенденцій зміни ефективності використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств України та Харківської області, висвітлено механізм впливу змін галузевої структури на динаміку вартісних показників продуктивності праці у сільському господарстві, обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення методики визначення вартісних показників продуктивності праці та методики їх індексного аналізу.Під трудовим потенціалом як складовою ресурсного потенціалу підприємства слід розуміти сукупну чисельність працівників із відповідним станом здоровя, освітнім, фаховим та інтелектуальним рівнями, які (працівники) беруть участь у сільськогосподарському виробництві.