Модель мотивації персоналу для комплексного вирішення завдань управління ефективністю за основними напрямами. Аналіз формування трудового потенціалу в сільському господарстві. Рекомендації з вибору та використання програмно-інформаційних засобів.
Аннотация к работе
МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІЗНЕСУ І ПРАВА Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Формування та ефективність використання трудового потенціалу аграрних підприємств 08.00.04 - економіка та управління підприємствами Робота виконана в Херсонському економічно-правовому інституті Міністерства освіти і науки УкраїниНа сучасному етапі розвитку вітчизняного аграрного сектору економіки постають принципово нові вимоги до формування і забезпеченості трудовими ресурсами сільського господарства області. Нижчий рівень оплати аграрної праці порівняно з іншими галузями економіки, погіршення мотивації праці, низькокваліфіковане управління персоналом, відсутність збалансованості між трудовими ресурсами та робочими місцями спричиняють значне вивільнення працюючих із сільськогосподарського виробництва. Формування трудового потенціалу села в сучасних умовах відбувається під впливом багатьох важливих чинників до яких слід віднести докорінну організаційно-структурну трансформацію аграрного сектора, що повязано з його переходом до ринкових умов господарювання, несприятлива демографічна ситуація, істотні відмінності між рівнем життя в місті і на селі, лібералізація трудової міграції, Чорнобильська катастрофа та інші фактори техногенного впливу зумовили зменшення чисельності економічно активного населення. Це стосується, насамперед, висвітлення соціально-економічної сутності та складових категорій "трудовий потенціал", "трудові ресурси", збереження існуючих і створення нових робочих місць та їх зіставлення з кількістю зайнятих у сільськогосподарському виробництві, особливостей їх формування. Тому дослідження процесів, повязаних із формуванням трудового потенціалу та трудових ресурсів, які б відповідали вимогам ведення сучасного сільськогосподарського виробництва, та розробка пропозицій щодо ефективного їх використання, є актуальним і необхідним завданням розвитку галузі сільського господарства.У першому розділі «Теоретико-методичні основи формування та ефективності використання трудового потенціалу в аграрних підприємствах» розкрито особливості формування трудового ресурсів на селі в сучасних умовах, фактори та чинники формування попиту на робочу силу у сільськогосподарських підприємствах, методичні підходи до ефективного використання трудового потенціалу у сільському господарстві. На нашу ж думку, на ринку продається не праця, а здатність людини до праці, функціонує не ринок праці, а ринок зайнятості. Під ринком трудових ресурсів варто розуміти сферу взаємовідносин робітника, який продає свої здібності до праці, та власника капіталу який їх купує, з приводу формування попиту на робочу силу, її пропозиції, що реалізуються через діючу систему відтворення, розподілу і працевлаштування працівників. Значення його полягає в тому, що він забезпечує виробництво працею, дає можливість підтримувати певну пропорційність, ефективність використання ресурсів. Необхідно виділити такі основні принципи ринку трудових ресурсів: у суспільстві має існувати необхідна пропозиція робочої сили відповідної кваліфікації; дуже важливо мати достатній попит на робочу силу, тобто відповідну кількість робочих місць; оптимальним станом ринку трудових ресурсів є такий її стан, коли попит на працю дорівнює його пропозиції (досконалий ринок); обовязковим елементом ринку є заробітна плата, тобто ціна на товар “робоча сила”.Трудовий потенціал характеризує кількість, якість і міру наявної і потенціальної сукупної здатності до суспільно корисної діяльності працездатного населення при досягнутому рівні розвитку продуктивних сил і суспільно-економічних відносин і виступає як узагальнюючий показник людського фактора виробництва. Якісну сторону трудового потенціалу характеризують стан здоровя, статево-вікова структура, активність працівника; рівень підготовки, свідомості і відповідальності населення. Соціально-економічними факторами формування і розвитку трудового потенціалу є характер відносин власності, форми зайнятості, специфіка трудових відносин, система освіти, підготовки і перепідготовки кадрів, розподільні відносини, що охоплюють умови відтворення населення і рівень життя, особливості економічного механізму, регіональні умови господарювання територіальних субєктів Особливістю трудового потенціалу аграрних підприємств є сукупна здатність працівників підприємств з виробництва сільськогосподарської продукції, яка мобілізується в процесі господарської діяльності та розвитку науково-технічного прогресу. При прогнозуванні потреби регіону у трудових ресурсах необхідно враховувати що усі фактори та показники, що визначають кількісні і якісні параметри працівників, знаходяться між собою в складному взаємозвязку і зазнають впливу конкретних особливостей регіону.