Розвиток особистих селянських господарств при становленні ринкових відносин. Дослідження сучасного стану, динаміки формування та забезпеченості трудовими ресурсами сільськогосподарської галузі. Розробка механізму регулювання ринку трудових ресурсів.
Аннотация к работе
АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук ФОРМУВАННЯ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІНауковий керівник - доктор економічних наук, професор Макаренко Петро Миколайович, Дніпропетровський державний аграрний університет, проректор з наукової роботи Офіційні опоненти: - доктор економічних наук, професор, Краснов Юрій Миколайович, Науково-дослідний економічний інститут Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України, м. кандидат економічних наук, доцент Душин Борис Васильович, Дніпропетровський державний аграрний університет Міністерства аграрної політики України, професор кафедри економічної теорії та економіки сільського господарства. Захист відбудеться 10 червня 2005 р. о 1300 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 08.804.01 у Дніпропетровському державному аграрному університеті за адресою: 49600, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Дніпропетровського державного аграрного університету за адресою: 49600, м.Становлення ринкової економіки висуває на перший план вимоги раціональної зайнятості населення в будь-якій сфері, галузі, особливо в сільському господарстві, що регулюється через ринок праці - специфічний механізм підтримки збалансованості між попитом та пропозицією робочої сили. Перехідний період до ринку, виникнення різноманіття форм власності загострили проблеми зайнятості, ефективності використання наявних трудових ресурсів і додали нові, повязані зі структурною перебудовою сільського господарства і виникненням нових трудових відносин. У економічній літературі проблемам праці і трудових ресурсів надається значна увага. Дослідження у цій галузі присвячені зясуванню місця робочої сили в системі виробничих відносин, загальних закономірностей відтворення робочої сили, аналізу проблем зайнятості, галузевому розподілу трудових ресурсів, загальним проблемам балансу праці та іншим питанням. Значний внесок у розробку питань праці і зайнятості внесли Д.У першому розділі “Науково-теоретичні основи формування та ефективності використання трудових ресурсів в сільському господарстві” розглядаються основні теоретичні положення щодо економічної сутності поняття і факторів формування попиту на робочу силу в сільському господарстві, особливості формування трудових ресурсів в ринкових умовах, показники формування та ефективності використання трудових ресурсів. На нашу думку на ринку продається не праця, а здатність людини до праці, функціонує не ринок праці, а ринок зайнятості. Під ринком трудових ресурсів варто розуміти сферу взаємовідносин робітника, що продає свої здібності до праці й власника капіталу який їх купує, з приводу формування попиту на робочу силу, пропозиції на неї, що реалізуються через діючу систему відтворення, розподілу і працевлаштування працівників. Значення його полягає в тому, що він забезпечує виробництво працею, дозволяє підтримувати визначену пропорційність, ефективність використання ресурсів. Необхідно виділити наступні основні принципи підвищення ефективності щодо ринку трудових ресурсів: існування необхідної пропозиції робочої сили відповідної кваліфікації; наявність достатнього рівня попиту на робочу силу; оптимальний стан ринку трудових ресурсів (досконалий ринок); відповідний рівень заробітної плати.Замість терміну „ринок праці” доцільно вживати “ринок трудових ресурсів” оскільки на ринку продається не праця, а здатність людини до праці, функціонує не ринок праці, а ринок зайнятості. Під ринком трудових ресурсів варто розуміти сферу взаємовідносин робітника, що продає свої здібності до праці й власника капіталу який їх купує, з приводу формування попиту на робочу силу, пропозиції на неї, що реалізуються через діючу систему відтворення, розподілу і працевлаштування працівників. Значення його полягає в тому, що він забезпечує виробництво працею, дозволяє підтримувати визначену пропорційність, ефективність використання ресурсів. Необхідно виділити наступні основні принципи щодо ринку трудових ресурсів: у існування необхідної пропозиції робочої сили відповідної кваліфікації; наявність достатнього рівня попиту на робочу силу; оптимальний стан ринку трудових ресурсів (досконалий ринок); відповідний рівень заробітної плати. Пропонуємо визначення ринку трудових ресурсів на селі: замість терміну “ринок праці сільського господарства” ввести поняття “ринок трудових ресурсів сільської місцевості”, під якою варто розуміти ринок трудових ресурсів компактної територіально обособленої системи господарської діяльності.