Галузеві особливості при формуванні персоналу машинобудівних підприємств. Оцінка та опис рівня сформованості соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств. Прогноз формування соціальної відповідальності персоналу підприємства.
Аннотация к работе
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ «ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ» АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Робота виконана у ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» Міністерства освіти і науки України на кафедрі зовнішньоекономічної діяльності підприємств. Кратт Олег Адольфович, ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економіки і маркетингу.Саме тому для підприємств машинобудування особливого значення набувають питання вдосконалення структури персоналу, його оновлення, формування і розвитку кадрового потенціалу. Інструментами регулювання професійно-кваліфікаційної відповідності є нормативна-правова база і добровільне її дотримання персоналом підприємств, одна частина якого представляє інтереси роботодавця, друга - найманих працівників. Оскільки на законодавчому рівні відповідність регламентується фрагментарно, розвязання проблеми полягає у площині добровільного її дотримання, що є аспектом соціальної відповідальності персоналу. Отже, актуальним завданням є формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств, що дозволить забезпечити професійно-кваліфікаційну відповідність якостей працівника вимогам роботодавця. Для розвязання поставлених завдань було використано такі методи та прийоми наукового дослідження: діалектичний метод - для виявлення взаємозвязку і взаємозалежності факторів внутрішнього та зовнішнього середовища та рівня професійно-кваліфікаційної відповідності працівників машинобудівних підприємств; причинно-наслідкові звязки - для обґрунтування значущості двобічної соціальної відповідальності у трудових відносинах; аналізу і синтезу - для визначення рівня соціальної відповідальності персоналу; ряди динаміки - для розрахунку тенденцій зміни рівня соціальної відповідальності працівників; типологічну періодизацію - для відокремлення етапів соціальної відповідальності у формуванні персоналу машинобудівних підприємств; комбінаторику - при створенні інструментарію діагностики соціальної відповідальності; узагальнення та ідеалізації - при розробці рекомендацій щодо формування соціально відповідальної кадрової політики.Окрім питань оновлення персоналу і забезпечення спадкоємності досвіду трудових поколінь у рамках підприємства необхідно забезпечувати заповнення робочих місць працівниками, чиї вміння та навички повною мірою відповідають вимогам посади. Встановлено, що термін «персонал» охоплює всі категорії персоналу - працівників адміністрації підприємства (за винятком власника і сторонніх акціонерів), служб і відділів управління персоналом та інших найнятих працівників, що зайняті кваліфікованою і некваліфікованою працею. У межах другого напряму передбачається встановлення ступеня професійно-кваліфікаційної відповідності якостей персоналу вимогам посади, що дає змогу оцінити характер соціально-трудових відносин сторін при задоволенні інтересів працівників і роботодавців. У третьому напрямі здійснюється комплексна оцінка соціальної відповідальності персоналу підприємства у спадкоємності досвіду при оновленні персоналу у розрізі професійно-кваліфікаційної відповідності працівників вимогам посади. У другому розділі «Діагностика формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств» встановлено міру професійної спадкоємності в оновленні персоналу машинобудівного підприємства, визначено ступінь професійно-кваліфікаційної відповідності якостей персоналу вимогам посад у штатному розписі машинобудівного підприємства, здійснено оцінку рівня сформованості соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств.В епоху зростаючої значущості людського капіталу комерційний результат діяльності підприємств багато в чому визначається кваліфікацією персоналу і рівнем професійно-кваліфікаційної відповідності якостей працівників вимогам посади. Фрагментарна регламентація професійно-кваліфікаційної відповідності у межах діючого правового поля обумовлює необхідність формування соціальної відповідальності персоналу у вирішенні цього завдання. У межах соціальної відповідальності персоналу виділено відповідальність роботодавця і працівника. Поняття «соціальна відповідальність роботодавця» передбачає добровільне дотримання морально-етичних норм у відносинах із довкіллям, соціумом, персоналом та сприяння їх розвитку, але не вимагає дотримання професійно-кваліфікаційної відповідності працівників вимогам посад. Синтез ситуацій професійно-кваліфікаційної відповідності якостей працівника вимогам посади і спадкоємності професійного досвіду в оновленні персоналу дозволяє комплексно діагностувати рівень соціальної відповідальності персоналу та визначити тенденції і завдання її зміни на машинобудівних підприємствах.