Формування регульованого національного ринку праці в перехідній економіці - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені В. Н. Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукНауковий керівник - доктор економічних наук, професор Кім Матвій Миколайович, Харківський національний університет ім. Каразіна Міністерства освіти і науки України, професор кафедри економічної теорії та економічних методів управління. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Іванілов Олександр Семенович Харківський державний технічний університет будівництва і архітектури Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економіки; кандидат економічних наук, доцент Давидова Ірина Олегівна, Харківський державний університет харчування та торгівлі Міністерства освіти і науки України, доцент кафедри економічної теорії та зовнішньоекономічної діяльності. Захист відбудеться “22” квітня 2005 р. о “14-00” годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64.051.01 Харківського національного університету ім.Сучасний етап розвитку економіки та суспільства характеризується прискоренням і різноманітністю національних і міжнародних процесів, які визначають модернізацію соціально-економічного розвитку. Сучасний ринок праці в перехідних економічних системах сьогодні формується з урахуванням усього спектру аспектів соціально-економічного розвитку: технологічної та управлінської модернізації, національної та особистої конкурентоспроможності, інтелектуалізації, соціальної спроможності, інноваційних можливостей тощо. Ми вважаємо, що необхідно більш чітко сформулювати економічні та соціальні умови формування субєктів ринку праці в перехідній економіці виходячи з поняття соціальної ефективності державної політики на ринку праці. І, звичайно ж, необхідно визначити та оцінити вплив на формування національного ринку праці сучасних світових процесів - лібералізації, транснаціоналізації, глобалізації, регіоналізації та національної суверенізації, встановити параметри оптимальних умов формування конкурентоспроможного національного ринку праці, спроможного з точки зору національного, регіонального та міжнародного розвитку. Наукова новизна результатів дисертаційного дослідження, отриманих особисто здобувачем, полягає в наступному: На основі використання інституційного підходу, поряд з неокласичним, визначено і змістовно розкрито поняття національного ринку праці в перехідній економіці як складного соціально-економічного інституту, що забезпечує відтворення трудового потенціалу в умовах історично складених національних суспільно-економічних відносин в сфері праці та зайнятості (національні традиції праці, її культура, трудовий менталітет, особливості менеджменту та ін.), утвердження ринкового механізму та оновлення системи державного регулювання.У першому розділі роботи «теоретико-методологічні основи дослідження національного ринку праці» розглядаються теоретичні основи та методологічні принципи аналізу національного ринку праці, визначається поняття національного ринку праці, його сутність, роль, характеризуються особливості структури національного ринку праці у перехідній економіці. В нашому дослідженні ми дотримуємося широкого трактування ринку праці, зважаючи на широкий спектр різноманітних проблем, що повязані з функціонуванням ринку праці. В перехідній економіці відбувається трансформація сфери праці і зайнятості на основі впровадження ринкового механізму, завдяки чому має бути оптимізоване відтворення робочої сили, тобто має зрости ефективність використання робочої сили (та зайнятості) порівняно з адміністративно-плановою його моделлю. Таким чином, національний ринок праці (НРП) - складний поліфункціональний організм, що характеризує численність аспектів сфери відтворення робочої сили, які повязані практично з усіма сторонами розвитку економіки та суспільства. У другому розділі „Умови і фактори формування національного ринку праці в перехідній економіці” розглядаються специфіка інституційних перетворень на ринку праці транзитивних економічних систем, умови і фактори формування субєктів ринку праці в перехідній економіці та особливості становлення НРП в Китаї.В процесі цього розподілу виникають суспільно-економічні відносини між субєктами ринку праці - роботодавцями і найманими працівниками - з приводу купівлі-продажу специфічного товару - робочої сили. Формування національного ринку праці в трансформаційній економіці відбувається в умовах поширення ринкових сил в сфері праці та зайнятості при мінімально-пасивному державному регулюванні в країнах СНД, поступового зниження державного патерналізму з одночасним зростанням інституту соціального партнерства і активізацією державної політики зайнятості населення в країнах ЦСЄ, зростання приватного сектору і самозайнятості населення з підвищенням рівня державного регулювання зайнятості в Китаї та Вєтнамі.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ