Основні методологічні принципи та засади формування персоналу сільськогосподарських підприємств. Оцінка міграційних процесів та їх впливу на розвиток сільського господарства. Модель механізму регулювання міграційних процесів у сільській місцевості.
Аннотация к работе
АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Формування персоналу сільськогосподарських підприємств в умовах інтенсивної трудової міграції сільського населенняНауковий керівник: доктор економічних наук, доцент Біттер Олександр Аронович, Львівська державна фінансова академія, завідувач кафедри міжнародної економіки та теорії фінансів. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Майовець Євген Йосифович, Львівський національний університет імені Івана Франка, завідувач кафедри економічної теорії; Захист відбудеться 1 липня 2011 р. о 1430 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 36.814.02 у Львівському національному аграрному університеті за адресою: 80381, Львівська область, Жовківський район, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Львівського національного аграрного університету за адресою: 80381, Львівська область, Жовківський район, м.Упродовж двох десятиліть відбуваються значні зміни у формуванні та використанні трудових ресурсів села. Однак він практично не залучається до розвитку сільського господарства у вигляді інвестицій у сільськогосподарські підприємства. Серед учених, які внесли суттєвий внесок у висвітлення проблем формування і використання персоналу сільськогосподарських підприємств, можна виділити таких науковців, як В. Г. Роль автора у виконанні науково-дослідних робіт полягає у зясуванні основних чинників формування персоналу сільськогосподарських підприємств, видів міграції, їх причин, оцінки міграційних процесів та їх впливу на розвиток сільського господарства і відображена в наукових звітах кафедри статистики та аналізу, а також кафедри інформаційних технологій. Дослідження формування персоналу сільськогосподарських підприємств в умовах інтенсивної трудової міграції дозволило одержати такі основні наукові результати: вперше: - розроблено механізм залучення коштів трудових мігрантів за кордоном (міграційного капіталу) у створення нових підприємницьких структур у сільському господарстві, що сприятиме збільшенню кількості робочих місць, поширенню зарубіжного досвіду ведення аграрного виробництва та управління персоналом у сільськогосподарських підприємствах;У першому розділі - “Теоретико-методологічні основи дослідження процесів формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств” - розглянуто суть і зміст категорій “персонал сільськогосподарських підприємств”, “міграція сільського населення”, “трудова міграція”, зясовано причини міграції, її вплив на формування персоналу, методику дослідження формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств. У другому розділі - “Оцінка формування і використання персоналу сільськогосподарських підприємств в умовах високої міграційної активності населення” - розкрито сучасний стан формування і використання персоналу сільськогосподарських підприємств, проведено аналіз кадрового потенціалу сільського господарства, досліджено вплив міграційних процесів на ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Різниця між заробітною платою у галузях з найвищою і найнижчою середньомісячною заробітною платою у 2009 р. становила 2,7 раза, що свідчить про формування заробітної плати залежно від певних сфер економічної діяльності, а не від кількості, якості та результатів праці. Низький рівень оплати праці в сільському господарстві та ще й наявність суттєвих боргів з її виплати впливають на те, що у цій галузі економіки спостерігається значний рух працівників, а це ще більше погіршує ситуацію з кадровим забезпеченням сільськогосподарських підприємств. У третьому розділі - “Шляхи поліпшення забезпечення сільськогосподарських підприємств персоналом в умовах інтенсивної міграції сільського населення” - подано основні напрями поліпшення кадрової та міграційної політики в аграрному секторі економіки, механізму відтворення персоналу сільськогосподарських підприємств та вдосконалення процесу формування і планування потреби сільськогосподарських підприємств у персоналі.У дисертаційній роботі здійснено теоретичне узагальнення та подано вирішення наукової задачі, яке полягає у розробці рекомендацій щодо вдосконалення формування персоналу сільськогосподарських підприємств, оптимізації впливу міграційних процесів на формування персоналу, створення механізму залучення коштів заробітчан. Його соціально-економічне значення зумовлене тим, що персонал є ключовим ресурсом виробництва, без якого воно не може розвиватись. Під персоналом розуміють постійних і тимчасових працівників господарства, які характеризуються певним рівнем кваліфікації та знань. Трансформаційні процеси, які відбуваються в аграрному секторі економіки, спричинили значне скорочення загальної кількості працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, що насамперед повязано зі скороченням кількості сільськогосподарських підприємств, а також низьким рівнем оплати праці.