Економічний зміст термінів "оцінювання діяльності працівника", "мотив", "мотивація праці" та "стимулювання праці". Основні підходи до управління потребами й інтересами працівників будівельних підприємств. Система матеріальної відповідальності працівників.
Аннотация к работе
Харківська національна академія міського господарства АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРоботу виконано в Харківській національній академії міського господарства Міністерства освіти і науки України Науковий керівник - кандидат економічних наук, доцент Пасічний Володимир Олександрович, Харківська національна академія міського господарства, доцент кафедри економіки будівництва кандидат економічних наук, доцент Костишина Тетяна Адамівна, Полтавський університет споживчої кооперації України, м. Захист відбудеться “26 ”березня 2009 р. о _10 годині на засіданні Спеціалізованої вченої ради Д 64.089.01 в Харківській національній академії міського господарства за адресою: 61002, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Харківської національної академії міського господарства за адресою: 61002, м.Аналіз досвіду й наукових досліджень в галузі вдосконалення формування трудових ресурсів у будівництві свідчить, що надійність рішень, повязаних з визначенням необхідної кількості трудових ресурсів у будівництві, в умовах мінливого характеру будівельного виробництва суттєво залежить від адекватності оцінки діяльності фахівців. При цьому автором удосконалено й обґрунтовано послідовність оцінювання діяльності працівника й схему розробки й впровадження оціночного механізму для будівельних підприємств; сформована функціонально гнучка математична модель оплати праці працівників (керівників і фахівців); обґрунтовано способи розрахунків розмірів матеріальної відповідальності працівників, схему компенсацій за нанесені збитки та інформативний вплив на працівників. удосконалити послідовність процедур оцінювання діяльності працівника і схему розробки та впровадження механізму оцінювання працівників будівельних підприємств; удосконалити елементи механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників і розробити рекомендації щодо створення ефективної системи оплати й соціалізації праці; Для вирішення поставлених завдань у дисертації використано методи математичної статистики - для аналізу стану систем оцінювання та стимулювання діяльності працівників, що застосовуються на підприємствах будівельної галузі, для проведення рейтингової оцінки систем стимулювання будівельних підприємств України; економічного аналізу - для дослідження звязку між зміною заробітної плати й обсягом виконаних будівельних робіт будівельними підприємствами України; економіко-математичного моделювання - для формування математичних моделей тарифної ставки працівників різних категорій і підрозділів; дисконтування - для визначення майбутніх доходів підприємств від застосування систем матеріального стимулювання; графологічної побудови - для розробки блок-схем проведення процедури оцінювання діяльності працівників. механізм стимулювання керівників і фахівців будівельних підприємств, шляхом встановлення залежності оплати праці від рівня напруженості роботи фахівця, характеристик складності виконання їх функцій, значущості критерію оцінки складності виконуваних функцій, відповідальності професіоналів, досягнутих рівнів якості, своєчасності виконання завдань, собівартості, прибутку і механізм стимулювання робітників будівельних підприємств, який, на відміну від існуючого, передбачає не тільки встановлення тарифного коефіцієнта робітника, а й коефіцієнти, що характеризують складність, напруженість та умови виконання роботи, коефіцієнти пріоритетів для формування тарифної ставки й сезонності-актуальності;У першому розділі «Теоретичні аспекти оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств» охарактеризоване оцінювання діяльності працівників, як основа системи стимулювання праці; проведено аналіз вітчизняного й зарубіжного досвіду оцінювання діяльності працівників у будівництві; проаналізовані сучасні підходи до стимулювання діяльності працівників, охарактеризовані теоретичні аспекти матеріальної відповідальності як форми стимулювання працівників; проаналізоване чинне законодавство щодо матеріальної відповідальності; на основі отриманих результатів дослідження визначені основні принципи формування моделі оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств. Узагальнюючи вітчизняний і зарубіжний досвід оцінювання працівників та їхньої діяльності, матеріального і нематеріального стимулювання, виявлено, що оптимальна структура пропонованого механізму має містити наступні складові: оцінювання діяльності працівників, формування заробітної плати (матеріальне стимулювання); соціальне забезпечення (нематеріальне стимулювання); складову матеріальної відповідальності; організацію праці, що включає постановку цілей, розширення трудових функцій, наповнення змісту праці, виробничу ротацію, застосування гнучких графіків, поліпшення умов праці.