Механізм організації заробітної плати в економіці України і в промисловості в умовах переходу до ринкової економіки, чинники впливу на формування заробітної плати та функцій заробітної плати в нових економічних умовах, а також удосконалення її регулювання
Аннотация к работе
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКААвтореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Робота виконана в Тернопільському державному технічному університеті імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки України Київський національний університет імені Тараса Шевченка, завідувач кафедри економічної теорії Лагутін Василь Дмитрович, Волинський державний університет імені Лесі України, проректор з економічних питань, кандидат економічних наук, доцент Захист відбудеться _23_ _травня _ 2000р. о 14 годині на засіданні на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.001.13 Київського національного університету імені Тараса Шевченка за адресою: 03022, м.Київ-22, вул.Потрібен новий, ринковий підхід до визначення соціально-економічного змісту заробітної плати, її організації, відсутність якого в перехідний період призвела до появи негативних тенденцій в оплаті праці. Дослідження проблем організації заробітної плати, визначення її суті в умовах переходу до ринкових відносин здійснюють такі вітчизняні вчені-економісти: В.Ф.Андрієнко, А.В.Базилюк, Д.П.Богиня, А.С.Гальчинський, В.М.Данюк, О.Ф.Златопольський, М.Б.Ільченко, А.А.Калина, М.І.Карлін, А.М.Колот, Г.Т.Куліков, В.Д.Лагутін, І.Ф.Ломанов, В.М.Новіков, Н.О.Павловська, Ю.О.Палкін, С.В.Покропивний, М.В.Семикіна, В.О.Тимофеєв, О.М.Уманський, О.Л.Чала, А.А.Чухно, С.Є.Шпильовий та інші. Перехід до ринкових відносин зумовив необхідність нових підходів до дослідження суті заробітної плати з позицій вимог ринку, її регулювання і ролі в стимулюванні підприємництва та господарської ініціативи, розгляду її в контексті загальної мотивації праці. Мета дисертаційного дослідження полягає в проведенні глибокого аналізу теоретичних і практичних проблем організації заробітної плати, виявленні причин, які призвели до негативних тенденцій в цій сфері при переході до ринку, дослідженні особливостей формування заробітної плати в перехідній економіці і розробці адекватного їй механізму організації оплати праці. На основі проведеного комплексного дослідження заробітної плати в умовах переходу до ринкової економіки одержані наукові результати, які характеризують новизну дослідження та особистий внесок автора і полягають у наступному: ? розроблена класифікація факторів формування заробітної плати на ринкові, мікроекономічні, інституціонально-правові, уточнений їх зміст та визначені шляхи оптимізації їх впливу на організацію заробітної плати в перехідній економіці;Заробітну плату можна розглядати і як суперечливу єдність доходу робітника та витрат роботодавця, і як форму соціального компромісу, яка поєднує інтереси працівників у максимізації оплати праці, підприємців у мінімізації виробничих витрат і держави у безперервному відтворенні робочої сили. Враховуючи те, що на заробітну плату впливають вартісні, відповідно до витрат і результатів праці, і ринкові чинники, в дисертації зроблено висновок, що її розміри регулюються законами розподілу за витратами і результатами праці та законами ринку, а тому недостатньо точним є твердження, що регуляторами заробітної плати є закони розподілу за вартістю робочої сили і за працею. В дисертації показані особливості впливу ринкових (попит і пропозиція робочої сили, конкуренція), мікроекономічних (особистий трудовий внесок і кінцеві результати праці) та інституціонально-правових (система соціального партнерства, система оподаткування, система надання мінімальних гарантій в оплаті праці та інша законодавча діяльність держави) факторів на формування заробітної плати, що дало змогу визначити основні завдання, які стоять перед нашою країною в процесі створення ринкового механізму оплати праці: формування цивілізованого ринку праці, дальший розвиток та удосконалення системи соціального партнерства, створення ефективного механізму державного регулювання заробітної плати, встановлення обґрунтованої диференціації заробітної плати залежно від трудового внеску працівників у загальні результати праці. Вона полягає в заохоченні власника вдосконалювати технічні основи виробництва, оскільки повязана із зниженням собівартості, а також впроваджувати нові прогресивні форми і системи заробітної плати, що дає змогу зацікавити працівників у підвищенні результативності їхньої праці. ? проведення заходів, спрямованих на захист заробітної плати: посилення контролю за своєчасною виплатою заробітної плати і за дотриманням законодавства про оплату праці, недопущення виплати заробітної плати адміністрації при затримці її усім працівникам цього підприємства, встановлення терміну затримки, після закінчення якого буде надаватися право працівнику на припинення роботи із збереженням заробітної плати, заборона натуральної оплати праці.Значний вплив на формування заробітної плати здійснює ринкове середовище. Виникла необхідність формування організаційного механізму заробітної плати, адекватного ринковим умовам господарювання.