Формування механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ В.В. Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукОсобливо актуального значення тема мотивації праці набуває для сільськогосподарських підприємств і сільських територій, де проблема людського капіталу та його зацікавленості у праці стоїть дуже гостро. Але в умовах сьогодення, під час реформування відносин власності, коли на ринку функціонують різні за організаційно-правовою формою господарювання підприємства, а селянин набуває нової для себе форми - форми власника, виникає потреба розробки та впровадження у виробництво нового механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах, який би враховував саме ці особливості мотивації в ринкових умовах господарювання. Крім загального методу пізнання, були застосовані специфічні методи і прийоми дослідження, а саме: абстрактно-логічний метод (формулювання висновків та пропозицій); монографічний (всебічне і глибокого вивчення потреб, мотивів і безпосередньо мотивації праці при аналізі наукової літератури та нормативно-правових актів), економіко-статистичний метод, метод статистичних групувань і середніх величин (аналіз впливу організаційно-правової форми власності на розмір оплати праці, виявлення основних факторів формування розміру оплати праці в сільськогосподарських підприємствах); розрахунково-конструктивний метод і порівняння (аналіз сучасного стану і прогнозування основних тенденцій розвитку систем оплати праці в досліджуваних базових господарствах); балансовий метод; нормативний метод; економіко-математичний метод (кількісна оцінка впливу різних факторів на розмір середньорічної оплати праці за наявності кореляційних звязків і взаємозалежностей); експериментальний метод (упровадження прогресивних систем оплати праці на сільськогосподарських підприємствах з різним рівнем економічної ефективності). Наукова новизна одержаних результатів полягає у сукупності таких результатів комплексного і всебічного дослідження теоретичних та практичних аспектів механізму мотивації та матеріального стимулювання праці в сільськогосподарських підприємствах в умовах становлення нових організаційно-правових форм господарювання. вперше: розроблено механізм мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання відповідно до концепції гармонізації економічних інтересів учасників відтворювального процесу, що проявляється в різній структурі управління, різних ролях керівництва і первинних колективів, в різних ступенях відповідальності, а також в різних методах і системах формування і розподілу заробітку; дістали подальший розвиток: · обґрунтування доцільності використання та впровадження прогресивних систем оплати праці, зокрема поліпшений варіант акордно-преміальної системи оплати праці з прогресивно зростаючими акордними розцінками, а також протизатратних систем оплати праці (оплата праці від валового доходу, орендний підряд) на підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання залежно від ефективності їх господарювання та впливу рівня оплати праці на економічну ефективність господарювання підприємства через систему показників.Залежно від використовуваної схеми організації виробництва запропоновано різні моделі механізму мотивації й формування заробітку, які передбачають використання таких факторів мотивації: економічних, в основному стимулюючих; соціальних, спрямованих на створення нормальних умов праці й побуту, підвищення престижності сільськогосподарської праці та соціального захисту певних груп населення; психологічних, спрямованих на формування в працівників психології самостійної відповідальності за результати діяльності в умовах ринкової економіки; регіональних й національних особливостей (трудозабезпеченість, стабільність аграрної політики, стабільність у суспільстві, моральний рівень суспільства та ін.). Запропоновано конкретні форми мотивації трудової діяльності з урахуванням форми господарювання, наведено характеристику основних елементів ефективної системи стимулювання (ротація персоналу, підвищення якості персоналу й гармонійний розвиток особистості, соціальні гарантії, надання пільг, участь у керуванні власністю, розподілі прибутків, поліпшення умов праці). Проведене групування 285 сільськогосподарських підприємств Харківської області за різними організаційно-правовими формами господарювання свідчить про те, що найбільшу питому вагу витрати на оплату праці в структурі витрат займають у державних сільськогосподарських підприємствах і дослідних господарствах - 17,0% зі значним коливанням цього показника від мінімального 4,9 до максимального 35,5%.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ