Шляхи вдосконалення класифікації потоків робочої сили на основі логістичного підходу. Роль маркетингу й логістики у процесах формування зовнішнього й внутрішніх ринків робочої сили, оцінку впливу факторів середовища. Стратегія регіонального маркетингу.
Аннотация к работе
Формування маркетингово-логістичного механізму функціонування ринку робочої силиКрім того, особливістю сільського ринку робочої сили є прискорення процесів інтеграції капіталу підприємств промисловості й сільського господарства, що призводить до монополізації попиту на робочу силу з боку великих агроформувань. Якісно новий рівень розвитку соціально-трудових відносин вимагає проведення наукових досліджень щодо застосування ринкових інструментів при формуванні механізму функціонування ринку робочої сили. Теорія і практика формування механізму функціонування ринку робочої сили знаходиться на етапі становлення, а тому вимагає відповідного використання методології маркетингу й логістики як ринкових інструментів вивчення, задоволення потреб і узгодження інтересів субєктів зовнішнього та внутрішніх ринків робочої сили. Дисертацію виконано відповідно до плану науково-дослідних робіт Донецького національного університету Міністерства освіти і науки України в рамках держбюджетних тем кафедри управління персоналом і економіки праці Г-01/24 «Управління зайнятістю і соціальним захистом працівників промислових підприємств» (номер державної реєстрації 0101U005711) - дисертантом проводилося дослідження проблем і перспектив розвитку ринку робочої сили, розроблено економіко-математичну модель і визначено на її основі потребу в робочій силі для підприємств сільського господарства, запропоновано маркетингово-логістичний механізм функціонування ринку робочої сили та кафедри маркетингу Г-01/32 «Проблеми розвитку маркетингу і логістики» (номер державної реєстрації 0101U005719) - здобувачем досліджено зміст і форми маркетингу й логістики робочої сили, на засадах логістичного підходу удосконалено класифікацію потоків робочої сили, розкрито зміст функціональних стратегій маркетингу робочої сили. У роботі застосовано діалектичний метод наукового пізнання, загальнонаукові методи дослідження: аналізу і синтезу (для обґрунтування теоретичних положень і практичних рекомендацій), системного та комплексного аналізу (для дослідження форм і змісту категорій «маркетинг робочої сили», «логістика робочої сили»), метод класифікації (для уточнення факторів середовища маркетингу робочої сили); маркетингові методи дослідження: метод PEST - аналізу (для оцінки впливу факторів макрозовнішнього середовища маркетингу на сільський ринок робочої сили); методи соціологічних досліджень - опитування (для оцінки перспективної структури трудового потенціалу сільських районів), метод експертних оцінок (для оцінки якості використання інструментів маркетингу й логістики при формуванні внутрішнього ринку робочої сили); аналітичні методи: економіко-статистичний аналіз (для оцінки соціально-економічного розвитку сільських районів), табличний (для представлення конкретних розрахунків і конкретних результатів дослідження); прогностичні методи: метод компонент (для прогнозування чисельності працездатного населення сільських районів), метод екстраполяції (для визначення додаткової потреби у робочій силі).У першому розділі «Теоретико-методологічні основи формування і функціонування ринку робочої сили на засадах маркетингу і логістики» досліджено умови і необхідність використання маркетингу й логістики субєктами ринку робочої сили, розкрито економіко-організаційні основи управління маркетингом робочої сили, визначено пріоритетні напрямки впровадження концепції логістики щодо формування ринку робочої сили. Обєктивна необхідність використання методології маркетингу й логістики у системі інструментів впливу на процеси формування зовнішнього і внутрішніх ринків робочої сили обумовлена становленням ринкових відносин у сфері праці; універсальністю застосування концепції маркетингу й логістики, а також їх здатністю адаптувати обраний обєкт впливу відповідно до умов навколишнього середовища; необхідністю постійного пошуку нових підходів до управління соціально-трудовими відносинами з метою підвищення ефективності цього процесу; розвитком інфраструктури ринку робочої сили і загостренням конкурентної боротьби між продавцями і покупцями здатностей до праці; формуванням ринку покупця робочої сили; свободою кожної сторони соціально-економічного обміну при прийнятті рішень. Розроблено класифікацію форм маркетингу робочої сили, основу якої становлять орієнтація на кінцеву мету (комерційний і некомерційний маркетинг), обєкт маркетингу (самомаркетинг, маркетинг персоналу, маркетинг послуг, маркетинг робочих місць, маркетинг установ і організацій), рівень економічних систем (макро-і мікромаркетинг), основний обєкт уваги (маркетинг, орієнтований на споживача або на товар «робоча сила», маркетинг взаємовідносин), період розробки заходів (стратегічний і тактичний), ступінь диференціації (диференційований і недиференційований), відношення до економічних систем (міжнародний, національний, регіональний і внутрішній маркетинг). Робоча сила характеризується високою рухливістю, тому поняття потоку робочої сили цілком розкриває необхідність постійного відстеження та управління рухом.