Визначення терміну "корпоративна культура", мотиваційно-ціннісний, інтелектуальний, комунікативний, рефлексивний критерії її сформованості. Технологія дослідження показників сформованості корпоративної культури курсантів Національної гвардії України.
Аннотация к работе
Формування корпоративної культури курсантів Національної гвардії УкраїниНаведено визначення терміну “корпоративна культура”, проаналізовано вплив на сформованість корпоративної культури розробленої технології, обґрунтовано вибір критеріїв та їх ранжування, проінтерпретовано показники сформованості корпоративної культури курсантів Національної гвардії України. The article deals with the criteria and indicators of formation of corporate culture of values of cadets, such as: motivational (the need for officers’ performance, focusing on service), the intellectual (knowledge about the activities of officers, and applying them in the process of solving of professional situations, the skills and abilities of service activity), the communicative (a culture of communication and behavior, a tolerance perception of interlocutor), the reflective (an adequate self-assessment of performance, the correction of own behavior, the pedagogical influence on subordinates). Зокрема, перший підхід орієнтований на діяльнісний аспект корпоративної культури, важливим критерієм є бажана продуктивність діяльності фахівців щодо вирішення професійних завдань, а також продуктивність їхньої роботи щодо формування корпоративної культури. Для визначення вихідного рівня сформованості корпоративної культури 64 курсантам була запропонована анкета, відповіді на запитання якої дали можливість оцінити рівень сформованості в них мотиваційно-ціннісного, інтелектуального, комунікативного та рефлексивного критеріїв корпоративної культури. Враховуючи отримані результати анкетування, тестування, педагогічних спостережень, експертних оцінок, думки експертів, виділили дві навчальні групи курсантів, корпоративна культура яких визначалась типовими особливостями (якісні показники сформованості корпоративної культури): - інтуїтивний (низький) - потреба в офіцерській службовій діяльності носить ситуативний характер, є ініціатива спілкування, однак здатність до його підтримки розвинуто недостатньо; вибіркове включення в спілкування.