Розвиток методологічних підходів до аналізу мотиваційно-особистісних детермінант формування конкурентоспроможної оплати праці. Розроблення структурно-логічних моделей формування оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України.
Аннотация к работе
ІНСТИТУТ ДЕМОГРАФІЇ ТА СОЦІАЛЬНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИРоботу виконано в Полтавському університеті споживчої кооперації України Міністерства освіти і науки України, Укоопспілки. Науковий доктор економічних наук, професор кафедри економіки консультант: Європейського університету, заслужений діяч науки і техніки України Офіційні опоненти: член-кореспондент Національної академії наук України, доктор економічних наук, професор Захист відбудеться “15 ”грудня 2009 р. о 12:30 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.247.01 Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України за адресою: м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України за адресою: 01011, м.Підвищення рівня конкурентоспроможності робочої сили має розглядатись у контексті ринково орієнтованого розвитку економіки України, в тім числі конкуренції між субєктами трудових відносин, що створює підґрунтя для формування конкурентоспроможної оплати праці. Попри значний інтерес науковців до проблем оплати праці, необхідно відзначити, що питання, повязані із визначенням специфіки проявів конкуренції в оплаті праці в умовах трансформаційних змін, донині залишаються одними з найменш досліджених вітчизняною економічною наукою. Необхідність дослідження теоретико-методологічних проблем формування конкурентоспроможної оплати праці, обґрунтування методичних підходів до оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці, визначення концептуальних засад та стратегічних пріоритетів формування конкурентоспроможної оплати праці обумовили вибір теми дисертаційного дослідження, його мету і завдання. Тема дисертації тісно повязана з науково-дослідними роботами, що проводились і проводяться за участю автора у 2004-2009 рр. у Полтавському університеті споживчої кооперації України за темами: "Удосконалення оплати праці на підприємствах споживчої кооперації" (ДР № 0104U009951), в межах якої здобувачем як керівником роботи досліджено стан оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації та запропоновано шляхи її удосконалення; Для досягнення поставленої мети в роботі використано низку загальнонаукових та спеціальних методів: абстрактно-логічний - при дослідженні сутності понять, визначень і категорій оплати праці та її конкурентоспроможності; історико-логічний - при дослідженні розвитку та удосконалення управлінських синергетичних парадигм та їх впливу на формування оплати праці, генезису формування відчуження та самовідчуження працівників від результатів праці, гендерних особливостей в оплаті праці; комплексний підхід - при аналізі діючих та формуванні нових методологічних основ оцінки конкурентоспроможності оплати праці, при розробці конкурентоспроможних моделей оплати праці на підприємствах різних галузей споживчої кооперації України; економіко-статистичний - для оцінки тенденцій та закономірностей розвитку споживчої кооперації України, аналізу стану і тенденцій розвитку оплати праці в її галузях, аналізу та оцінки взаємозвязку оплати праці з показниками соціально-економічного розвитку споживчої кооперації; порівняльно-економічний - при порівняльному аналізі різноманітних процесів, залежностей, тенденцій тощо, повязаних з оцінкою конкурентоспроможності оплати праці, при здійсненні оцінки конкурентоспроможності системи оплати праці на макро-, мезо-, мікро-та індивідуальному рівнях; графоаналітичний - при дослідженні стану та закономірностей зміни оплати праці працівників споживчої кооперації України; аналізу та синтезу - при дослідженні окремо кожної складової конкурентоспроможної системи оплати праці, а також в їх єдності, взаємозалежності та взаємозвязку.У першому розділі "Теоретико-методологічні засади конкурентоспроможності в категоріальному апараті оплати праці" розглянуто теорії й моделі заробітної плати в еволюційному контексті, концептуальні підходи до визначення сутності оплати праці, генезис управлінських синергетичних парадигм та їх вплив на формування оплати праці, науково-методичні засади конкурентоспроможності оплати праці. На основі критичного аналізу класичних концепцій і сучасних теорій заробітної плати, еволюції наукових поглядів на заробітну плату автор визначає основні етапи у формуванні методологічних основ визначення заробітної плати, розуміння її багатогранної сутності, що буде корисним для формування конкурентоспроможної оплати праці на підприємствах.