Формування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузі - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Формування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузіРішення стратегічних завдань розвитку економіки України в цілому, і будівельної галузі зокрема, вимагає введення принципово нової системи мотивації трудової діяльності, яка повинна забезпечити зростання продуктивності праці, покращення її якості, соціально-економічну привабливість відповідних професій, зміну принципів соціальної підтримки і підвищення рівня соціального захисту працівників. Існуючі пропозиції щодо покращення мотивації трудової діяльності працівників будівельних підприємств не завжди враховують інституціональні та психологічні особливості трудових ресурсів певної країни, а також особливості функціонування будівельної галузі в цілому. На сьогодні механізм мотивації праці на будівельних підприємствах залишається застарілим та неефективним, не відповідає потребам сьогодення та стратегічним завданням розвитку будівництва. Дисертація відповідає тематиці науково-дослідних робіт кафедри економіки будівництва Харківської національної академії міського господарства в процесі розробки науково-дослідної теми «Економічні основи системотехніки полідіменсіонального формування синергетичного інвестиційного циклу капітального будівництва обєктів житлово-комунальних комплексів» (номер державної реєстрації 0107U000249 від 15.12.2006 р.), де автором була розроблена проблема покращення мотивації трудової діяльності працівників будівельних підприємств шляхом розробки мотиваційного пакету підприємства та розрахунку індивідуальної заробітної плати працівників будівельних галузі. При вирішенні поставлених завдань у дисертаційній роботі використовувались такі методи теоретичного та емпіричного дослідження: комплексний та системний підходи - для побудови мотиваційної системи та виявлення характеру взаємодії її елементів; аналізу та синтезу - для розробки методологічних основ побудови узагальненої оцінки рівня мотивації на підприємствах; економіко-статистичні методи (індексний метод, графічний метод, метод порівняльного аналізу, кореляційний аналіз, метод експертних оцінок) - для оцінки рівня та динаміки зміни компонентів мотиваційної системи, дослідження факторів підвищення рівня мотивації трудової діяльності; економіко-математичні методи - для розробки основних показників мотиваційної діяльності та визначення рівня їх розвитку на будівельних підприємствах; методи соціологічного опитування - для виявлення стану основних аспектів мотивації персоналу в будівництві.У першому розділі «Теоретичні аспекти дослідження сутності та структури мотиваційної системи будівельних підприємств» з позицій диспозиційного, когнітивного підходів та підходу підкріплюючої мотивації розглянуто поняття мотивації трудової діяльності, її сутність та структуру, проаналізовано сутність та основні компоненти ефективної цілісної мотиваційної системи підприємства та її здатність формувати позитивні синергетичні ефекти, досліджено особливості організації праці на підприємствах будівельної галузі та їх вплив на формування мотиваційної системи будівельних підприємств. Узагальнюючи теоретичні підходи до аналізу процесів мотивації праці, вона визначається в роботі як процес використання сукупності мотивів та стимулів, спрямованих на активізацію діяльності працівника для досягнення загальних цілей підприємства як необхідної умови досягнення індивідуальних цілей працівника. Величину синергетичного ефекту, який може отримати підприємство від впровадження і активної взаємодії всіх елементів нової мотиваційної системи, можна визначити за формулою: (1) де Eij - елементи системи мотивації; ?l - коефіцієнт важливості кожного вибраного напряму виникнення ефекту, ? >Е; n - кількість елементів мотиваційної системи; l - складові синергетичного ефекту; i - внутрішні фактори мотивації; j - зовнішні фактори мотивації. У другому розділі «Комплексна оцінка мотивації трудової діяльності працівників підприємств будівельної галузі» проаналізовано сучасні тенденції та проблеми розвитку мотиваційних процесів на підприємствах будівельної галузі, проведено оцінку ціннісних мотиваційних орієнтацій працівників та експертний аналіз рівня мотивації робітників та керівників на будівельних підприємствах. Розрахунок рівня індивідуальної заробітної плати здійснюється за формулою: (2) система мотивація трудовий діяльність де Зпі - індивідуальний рівень заробітної плати працівника; ФЗП - фонд заробітної плати, що підлягає розподілу між працівниками, грн.; Кпості - індивідуальний коефіцієнт, що враховує умовно-постійні фактори, які характеризують трудову діяльність i-го працівника; Кзмі - індивідуальний коефіцієнт, що враховує умовно-змінні фактори, які характеризують трудову діяльність i-го працівника; Тні - нормативна трудомісткість виконаних i-м працівником завдань, год.; n - кількість працівників будівельного підприємства, яким розраховується індивідуальна заробітна плата.

Основний зміст дисертаційної роботи