Концептуальні підходи і практичні рекомендації щодо формування та підвищення ефективності використання персоналу облікових служб сільськогосподарських підприємств у сучасних умовах. Робота персоналу облікових служб в умовах фінансової нестабільності.
Аннотация к работе
МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІЗНЕСУ І ПРАВА Спеціальність 08.00.04 - економіка і управління підприємствамиНауковий керівник - доктор економічних наук, професор, заслужений працівник освіти України Зіновєв Фелікс Володимирович, Класичний приватний університет, завідувач кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Бузні Артемій Миколайович, Національна академія природоохоронного та курортного будівництва, завідувач кафедри маркетингу; кандидат економічних наук, доцент Турчіна Світлана Григорівна, Сумський національний аграрний університет, доцент кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності. Захист відбудеться “31” березня 2010 р. о 1230 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради при Міжнародному університеті бізнесу і права Міністерства освіти і науки України за адресою: 73039, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Міжнародного університету бізнесу і права Міністерства освіти і науки України за адресою: 73039, м.Для підприємств, що функціонують у сучасних умовах господарювання, особливе значення має організація діяльності облікової служби, яка відображає адаптацію підприємств до умов ринкової нестабільної економіки. Володіючи економічною самостійністю й повністю відповідаючи за результати своєї діяльності, підприємство повинно сформувати таку систему ведення обліку, яка б забезпечувала високу ефективність його діяльності, конкурентоспроможність, стійкість та результативність у ринковому середовищі. Основними недоліками облікових служб на сільськогосподарських підприємствах є слабка забезпеченість необхідною інформацією для ведення своєчасного та достовірного обліку, запізнення із результатами обліку, зниження кваліфікаційного рівня та слабке оснащення облікових працівників технічним обладнанням, що заважає повноцінному обліковому процесу. У ході дослідження використано як традиційні, так і нетрадиційні методи дослідження, а саме: метод системного аналізу - під час розробки концепції формування бухгалтера, адаптованого до сучасних умов господарювання (підрозділ 1.2); метод парних порівнянь на основі багатомірного шкалування - при ранжуванні зовнішніх і внутрішніх факторів, що впливають на діяльність облікових працівників (підрозділ 2.1); метод оцінювання гудвілу працівників - для визначення вартості кадрового потенціалу персоналу облікової служби (підрозділ 2.2); структурно-функціональний метод - для виокремлення та оцінювання елементів організаційної культури облікової служби (підрозділи 2.3, 3.3); розрахунково-конструктивний метод - для визначення оцінки рівня організації праці співробітників облікового апарату (підрозділ 2.3), метод графічних шкал - для визначення пріоритетів у мотивації праці облікових працівників (підрозділ 2.3); метод коефіцієнтів - для оцінювання впливу умов праці на мотивацію фахівців (підрозділ 3.2); метод експертних оцінок - при оцінюванні ефективності діяльності облікової служби (підрозділ 3.3); метод моделювання - для визначення сценаріїв ефективного формування та використання кадрів облікових служб сільськогосподарських формувань (підрозділ 3.1). Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробці важливого завдання підвищення ефективності формування та використання потенціалу облікової служби сільськогосподарських підприємств, зокрема: вперше: - обґрунтовано концептуальний підхід до формування й використання персоналу облікових служб сільськогосподарських підприємств, який ґрунтується на авторській версії визначення цілей, завдань, пріоритетних напрямів і механізмів реалізації потенціалу, що враховують умови розкриття творчого потенціалу бухгалтерів, забезпечують їх адаптацію й мотивацію до ефективної праці та саморозвитку;У першому розділі - “Теоретико-методичні засади організації діяльності облікових служб підприємств” - розглянуто сутність та зміст діяльності облікової служби на підприємствах, особливості формування бухгалтера, адаптованого до сучасних умов, а також сформовано методичну базу проведення дослідження. У результаті теоретичного аналізу доведено зростання ролі облікової служби в забезпеченні ефективної діяльності сільськогосподарських підприємств, що пояснюються тим, що для управління підприємством економічна інформація базується в основному на облікових даних. До чинників, що на рівні зовнішнього середовища сприяють або перешкоджають формуванню та використанню кадрів облікової служби, відносимо: економічні, соціальні та інші умови, в яких розвивається суспільство, менталітет сільського населення, інформаційне забезпечення, поведінка партнерів, конкурентів. Визначено, що використання потенціалу облікових служб включає структуру витрат праці, рівень організації праці, оцінювання витрат на забезпечення облікової служби, якість, імовірність та своєчасність облікової інформації, визначення напрямів стратегічних змін щодо подолання недоліків і розвитку позитивних тенденцій, окупність витрат на формування та використання облікового персоналу.