Определение потребности в обучении, его целей, составление программы. Выбор методов и критериев оценивания результата обучения, его эффективность. Анализ формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.
Аннотация к работе
Формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.