Характеристика основ и принципов управления социальным развитием организации. Рассмотрение исторических предпосылок обособленного решения социальных проблем на различных этапах развития общества. Определение составной части системы управления персоналом.
Аннотация к работе
Формирование основ научного управления социальным развитием организацииУправление социальным развитием организации - совокупность способов, приемов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода.Термин «развитие» означает не что иное, как изменение, точнее - процесс изменений. Но не всякое изменение понимается как развитие, в частности к нему не относятся изменения в процессах функционирования (к примеру, голод - сытость), поскольку они обратимы; изменения, вызываемые стихийными катаклизмами (землетрясения, ураганы, наводнения), так как они случайны; изменения без отчетливой направленности, приводящей предмет или явление к новому качественному состоянию (количество - качество). • создание и поддержание в коллективе здоровой морально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуальных возможностей и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом; Управление социальным развитием организации - совокупность способов, приемов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. На уровне предприятия принцип общественной целесообразности означает, что оказание какой-либо помощи (как в денежной, так и в любых других формах) отдельным сотрудникам предприятия (матерям-одиночкам, молодым семьям, лучшим работникам и т. д.), а также различные материальные поощрении и премии должны осуществляться в относительно небольших размерах и только конкретным лицам, а не коллективам и подразделениям и целом.В самом деле, еще в первобытной родовой общине, жившей коммуной, при наличии тотального равенства находилась возможность для разделения труда в зависимости от пола и возраста людей, проявлялась забота о стариках и детях, поощрялись те из сородичей, кто оказывался особенно удачливым в добывании пищи (например, отличившимся смелостью, силой и ловкостью в охоте на крупного зверя отводилось при общей трапезе почетное место и доставались лучшие куски мяса). На начальных стадиях становления капиталистического способа производства - при простой кооперации, мануфактуре, устройстве первых фабрик - обладатели капиталов, предприниматели, не обременяя себя особой заботой об условиях труда и быта наемного люда, были вынуждены учитывать, какого пола, возраста, профессиональных навыков работники им нужны, откуда они приходят искать работу, где селятся, на что и как живут, имеют ли семьи. Уже тогда стали вводить нормы, штрафы и производить вычеты из зарплаты за низкую производительность труда и брак в работе. Адам Смит, шотландский экономист и философ, в своем классическом «Исследовании о природе и причинах богатства народов», увидевшем свет в 1776 г., утверждал, что богатство нации создается трудом, усилиями всей страны; когда производится больше, чем требуется, государство богатеет; население той или иной страны тем богаче, чем больше всевозможных предметов потребления приходится на одного жителя; только свободная конкуренция является наиболее действенным условием и движущей силой накопления богатства; щедрая оплата труда повышает трудолюбие человека. После прекращения забастовки Савва Тимофеевич Морозов, сменивший отца на посту управителя громадной мануфактуры, повел себя по отношению к рабочим по-иному: отменил унизительные штрафы и увеличил расценки, установил доверительные контакты с представителями основных фабричных профессий, начал строить дома, школу и больницу для рабочих.По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта, постоянное улучшение этих условий.
План
Содержание
Введение
1. Сущность и принципы управления социальным развитием организации
2. Исторические предпосылки обособленного решения социальных проблем на различных этапах развития общества
3. Развитие социальной среды - составная часть системы управления ее персоналом
Список литературы
Приложения управление персонал социальный общество