Исследование особенностей развития индивидуальных стилей работников железной дороги. Ознакомление с требованиями к управленческому персоналу. Рассмотрение и характеристика практических путей решения задачи становления высокопрофессиональной деятельности.
Аннотация к работе
Формирование индивидуального стиля деятельности специалистов железнодорожного транспорта в процессе обученияРазработка и использование методов и технологий в области психологического обеспечения работы с руководящими кадрами и специалистами определяются целями организации, оптимизации работы железнодорожного транспорта и им полностью соответствуют. Развитие индивидуального стиля работников данной отрасли при помощи привлечения и использования психологических методов направлено на реализацию активной кадровой стратегии в отношении руководителей всех звеньев и специалистов. Важно подчеркнуть, что формирование индивидуального стиля работников железной дороги требует от управленческого персонала постановки следующих задач: - анализ процессов, состояний и свойств той деятельности, при помощи которой железнодорожник формирует собственный стиль; Либиным: «Стиль имеет два основных проявления в структуре индивидуальности, выступая, с одной стороны, в виде механизма сопряжения, опосредования разноуровневых параметров различных психологических новообразований (темперамент, характер, интеллект и т.д.), а с другой стороны, образуя устойчивый целостный паттерн индивидуальных проявлений, выражающихся в предпочтении индивидом конкретной формы (способа) взаимодействия с физической и социальной средой». Важно отметить, что в целях реализации программы развития стилей на этапе обучения и повышения квалификации необходима разработка индивидуальных и групповых коррекционно-развивающих программ, способствующих формированию социально-полезных установок, ценностных ориентаций, качеств личности.