Формирование и развитие механизма управления занятостью в сфере услуг - Автореферат

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (сфера услуг) ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В СФЕРЕ УСЛУГРабота выполнена в ГОУ ВПО «Дагестанский государственный педагогический университет». Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор Алиев М.А. Защита состоится «__» ___________ 2007 года в 14.00 часов на заседании диссертационного совета Д.212.052.01 при ГОУ ВПО «Дагестанский государственный технический университет» по адресу: 367015, г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО «Дагестанский государственный технический университет».Кроме того, стремительно растущий потенциал сферы услуг открывает большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках как отдельных корпораций, так и общества в целом. В связи с этим проблемы формирования и развития механизма управления занятостью в сфере услуг исследованы в диссертации с позиций всестороннего анализа и оценки эффективности действующих механизмов, этапов и тенденций его развития. Принимая во внимание вышеизложенное, следует отметить, что становление и развитие рыночных отношений, демократизация общества, новые социально - экономические условия жизни населения России, бурное развитие новых сервисных технологий, появление возможностей осмысления и оценки реальных жизненных стандартов, достигнутых в странах с рыночной экономикой, требуют усиления внимания ученых к комплексному и более детальному исследованию социально - экономических проблем развития рынка труда в сфере услуг, что и послужило основанием для выбора темы диссертационной работы и предопределило актуальность настоящего исследования. Механизм управления занятостью в сфере услуг - это очень сложный и разносторонний процесс, охватывающий различные сферы экономической и социальной деятельности, связанные с предоставлением обществу, как услуг, так и рабочих мест. В исследования по проблемам управления занятостью и функционирования рынка труда в сфере услуг внесли свой вклад многие зарубежные и отечественные ученые и специалисты.Более того, между развитием сферы услуг и развитием рынка труда существует вполне определенная зависимость, которая проявляется в способности отраслей сферы услуг поглощать незанятую рабочую силу, и в числе факторов, обуславливающих рост занятости в сфере услуг, можно выделить следующие: - рост производительности труда в сфере услуг ниже, чем в производственной сфере; В ходе настоящего исследования была подчеркнута взаимосвязь рынка труда и рынка образовательных услуг, характеризующаяся следующей устойчивой связью: потребность сферы услуг - потребность рынка труда - возможность рынка образовательных услуг - потребность населения в конкретном образовании. При этом следует учитывать, что на сегодняшний день к рабочей силе предъявляются совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования, а именно - участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте, обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам сферы услуг, удержание низкой себестоимости услуг путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. Впервые в истории человечества довольно заметная его часть (примерно одна треть) населения начинает получать доходы и развиваться за счет сферы услуг и обращения, т.е. доходы от этой сферы замещают поступления от производственной сферы, осуществляется так называемая «сервисизация экономики». Так, в правовом блоке ведущая роль должна быть отведена разработке и принятию Закона Российской Федерации о сфере услуг, в котором необходимо зафиксировать правовые основы, определяющие развитие системы услуг, вопросы регулирования и поддержки хозяйствующих субъектов.