Теоретические основы формирования, сущность и значение фонда оплаты труда. Изучение методов определения заработка при различных формах оплаты труда. Анализ направлений по совершенствованию заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике.
Аннотация к работе
В общем комплексе проблем социальной политики, а также общеэкономических и прикладных дисциплин вопросы взаимосвязи эффективности общественного производства, уровня и качества жизни населения, его доходов, их структуры и динамики занимают одно из определяющих мест. В условиях переходной экономики современной России изучение особенностей и специфики регулирования доходов и заработной платы, его макро-и микроэкономических аспектов приобретает особую значимость. В комплексе этих проблем выделяются вопросы об основных целях, приоритетах и механизме осуществления социальной политики в увязке с социальной ориентацией экономики страны; значении национального дохода (внутреннего валового продукта) как основного источника роста доходов и уровня жизни населения; экономической природе основных элементов доходов: заработной платы, доходов от предпринимательской деятельности и прибыли. Особый интерес представляет изучение роли заработной платы как основного источника дохода работников наемного труда, ее функций, методов и механизмов государственного и коллективно-договорного регулирования на межотраслевом, территориальном и внутрипроизводственном уровнях. Изучение институциональных основ социальной политики доходов и оплаты труда предполагает рассмотрение экономической природы и роли социальных стандартов уровня жизни, доходов и оплаты труда.Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Согласно утверждении инструкции о составе фонда оплаты труда и прочих выплат в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время «Приложение А»; поощрительные выплаты «Приложение Б»; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда «Приложение В»; оплата за неотработанное время «Приложение Г»; отдельные выплаты социального характера «Приложение Д». Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штате предприятия и принятых на работу по совместительству из других, на среднесписочную численность работников «Приложение Е».Открытое акционерное общество Российские железные дороги ОАО «РЖД» было образовано и зарегистрировано 23 сентября 2003 г. городом Оренбург. Целью создания ОАО «РЖД» является осуществление перевозки пассажиров, передвижение средств развозной и разносной торговли, перевозка грузов, разновидных руд, перевозка авто, а также компания вступает в роли поставщика в системе госзакупок. В таблице 1. представлены экономические показатели работы ОАО «РЖД» за 1-ое и 2-ое полугодия 2011 г. Из таблицы видно, что: Розничный товарооборот и валовой доход увеличились во 2-ом полугодии на 5153 тыс. руб. Однако, несмотря на увеличение товарооборота во 2-ом полугодие, уровень издержек в товарообороте (14,1 %) не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли в товарообороте почти в 10 раз (1,4%).По выполняемым хозяйственным функциям персонал учреждения подразделяется на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, оказанием материальных услуг и т.д., а также служащие. Данные анализа состава и структуры трудовых ресурсов приведены в таблице 2.1. Как видно из таблицы 2.1. у анализируемого учреждения численность персонала основной деятельности в за 2-ое полугодие 2011 года выросла по отношению к аналогичному периоду прошлого за счет введения новой штатной единицы служащего. Источником информации для анализа служит Форма № 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров".В рассматриваемой организации ОАО «РЖД» установлена тарифная система оплаты труда, с применением повременно-премиальной формы оплаты труда.
План
Содержание
Введение………………………...………………………………………………....2
1. Теоретические основы формирования фонда оплаты труда………………..5
1.1 Сущность и значение оплаты труда…...…………………………………….5
1.2 Формы оплаты труда......................................................................................13
1.3 Методы определения фонда оплаты труда…...……………………………22
2. Формирование фонда оплаты труда в Пассажирском Вагонном Депо г. Оренбурга ОАО «РЖД»………….......................................................................27