Організаційно-економічна характеристики господарства та його облікова політика. Зміст і завдання обліку затрат праці та її оплати в умовах ринку. Форми і види оплати праці, її синтетичний і аналітичний облік розрахунків та порядок утримання із зарплати.
Аннотация к работе
В умовах переходу України до ринкової економіки і одночасно в умовах економічного кризису, спаду виробництва, зниження виробництва праці, звільнення з виробництва великої кількості працівників спричиняє значні зміни в організації праці і її оплати. Заробітна плата - це винагорода (обчислена, як правило, у грошовому виразі), яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст.. Важливими новелами цього Закону є те, що він містить визначення додаткової та основної заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат і чітко визначає основні правові принципи організації винагороди за працю. Чинним законодавством визначено два правових методи організацій заробітної плати. Перший - державне (централізоване) регулювання оплати праці, коли держава регулює оплату праці працівників підприємств усіх форм власності й господарювання, встановлюючи мінімальну заробітну плату, умови визначення її розміру, порядок перегляду та інші норми й гарантії в оплаті праці (зокрема, за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час, час простою, а також плату неповнолітнім, вагітним жінкам, працівникам під час перекваліфікації тощо - ст..12 Закону України «Про оплату праці»).Даним документом затверджується ведення бухгалтерського обліку на підприємстві відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», а також з чинними Національними П(С)БО. У ПП «ДРОНГО» здійснюється підписка на періодичні видання газети «Все про бухгалтерський облік», а також підприємство має доступ до мережі Інтернет. У господарстві діє змішана форма обліку, бо у кожного бухгалтера на робочому місці стоїть компютер, але за допомогою програми 1С: Бухгалтерія здійснюються лише окремі ділянки обліку і поряд із цим ведеться бухгалтерський облік за Журнально - ордерною формою. Головний бухгалтер забезпечує дотримання на підприємстві встановлених методів бухгалтерського обліку, складання і подання у встановлені строки фінансової звітності, організовує і контролює відображення на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, складає графік документообігу (Додаток ) та контролює його дотримання. Облікова політика щодо фінансової звітності в «ДРОНГО» визначається виходячи з вимог стандартів бухгалтерського обліку і передбачає обрання дозволених альтернативних способів відображення у обліку і звітності доходів і витрат та оцінки статей балансу.(Додаток А) Відомість про землекористування можна звести у таку таблицю. Щоб зробити виробничо-фінансову характеристику господарства розглянемо дані з бухгалтерських звітів за останні три роки. Згідно даних бухгалтерського звіту ми бачимо, що з роками зменшилось виробництво продукції сільськогосподарського виробництва у натуральному виразі, як у рослинництві так і у тваринництві. Всі ці обставини призвели до зменшення чисельності робітників, як у рослинництві так і у тваринництві. Підрахуємо долю затрат на оплату праці по рокам в структурі затрат, яка дорівнює відношенню затрат на собівартість реалізованої продукції.Оскільки вона, з одного боку , є основним (і часто єдиним)джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Відтак заробітна плата залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства в цілому. По - третє, у сучасному товарному виробництві, що базується на найманій робочій силі, заробітна плата - це елемент ринку праці, котрий виступає як ціна, за якою найманий працівник продає свою робочу силу. По - четверте, для найманого працівника заробітна плата - це його трудовий дохід, який він отримує унаслідок реалізації здатності до праці і який має забезпечити обєктивно необхідне відтворення робочої сили. По - пяте, для підприємства заробітна плата - це елемент витрат на виробництво, що входять до собівартості продукції, робіт (послуг), і водночас стимул для матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.Законом України «Про оплату праці» визначено, що Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших.
План
План
Вступ
1. Організаційно-економічна характеристики господарства
1.1 Організаційна характеристика та облікова політика господарства
1.2 Виробничо-фінансова характеристика господарства та організація обліку на підприємстві
2. Теоретичні основи
3. Облік розрахунків з оплати праці
3.1 Економічний зміст і завдання обліку затрат праці та її оплати в умовах ринку
3.2 Облік особового складу підприємства
3.3 Форми і види оплати праці
3.4 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці