Визначення форми трудового договору та її роль у забезпеченні гарантій трудових прав працівників. Юридичне оформлення укладення трудового договору, аналіз існуючої практики оформлення прийняття на роботу. Проблеми єдності змісту та форми договору.
Аннотация к работе
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВНУТРІШНІХ СПРАВ Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наукРобота виконана у Львівському національному університеті імені Івана Франка, Міністерство освіти і науки України Науковий керівник доктор юридичних наук, доцент Пилипенко Пилип Данилович, Львівський національний університет імені Івана Франка, завідувач кафедри трудового, аграрного та екологічного права. Процевський Олександр Іванович, Інститут економіки і права Харківського державного педагогічного університету ім. Захист відбудеться “26” березня 2005 р. о ___ годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.700.02 Національного університету внутрішніх справ за адресою 61080, м.Соціально-економічні перетворення в Україні, а також реформування вітчизняної системи права зумовлюють необхідність оновлення одного з важливих чинників ефективності ринкових відносин - законодавства про працю. Реформування цієї галузі передбачає вирішення багатьох теоретичних та практичних питань, серед яких провідна роль належить трудовому договору. Актуальність обраної теми дослідження зумовлюється підготовкою нового Трудового кодексу України, що повинен бути ухвалений найближчим часом і де мають знайти відображення найновіші досягнення світової цивілізації щодо змісту та форми трудового договору. На основі аналізу наукових досліджень теорії права та науки трудового права, законодавства України та практики укладення трудових договорів, автор ставить за мету визначити юридичну природу та сутність форми трудового договору, зясувати її значення у процесі реалізації права на працю в умовах ринку. Автор розраховує привернути увагу до дискусійних проблем форми трудового договору, серед яких найбільш виразними є: вирішення у законодавчому порядку питань, повязаних із визначенням поняття форми трудового договору, визначення трудового договору як форми права на засадах сучасного розуміння правової природи трудового договору; дослідження соціальної обумовленості письмової форми трудового договору в умовах ринкової економіки; удосконалення законодавчого врегулювання порядку та способів укладення трудового договору.Розділ 1 „Визначення форми трудового договору та її роль у забезпеченні гарантій трудових прав працівників” складається з двох підрозділів. У другому підрозділі “Поняття форми трудового договору, її види та значення” обґрунтовується необхідність уніфікації визначення форми договору у трудовому та цивільному праві, проведено класифікацію форм трудового договору та вказано на її практичне та теоретичне значення. Враховуючи певні особливості форми трудового договору автор відзначає, що за цим критерієм трудові договори можуть бути укладені у словесній формі та у формі конклюдентних дій. Можливість укладення трудового договору у формі конклюдентних дій передбачена у трудовому законодавстві України, яке передбачає, що трудовий договір вважається укладеним, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. За цивільним правом, наприклад, усна форма договору властива переважно договорам, які виконуються у момент їх укладення, а якщо договір буде виконуватися після його укладення, то він має бути укладений у письмовій формі.У висновках викладені основні підсумки дисертаційного дослідження, серед яких найбільш вагомими є: 1) трудовий договір обєктивно може існувати лише набувши певної форми; Трудовий договір є багато аспектним поняттям, яке слід розглядати як угоду сторін, юридичний факт, форму реалізації права на працю, інститут трудового права, правовий засіб індивідуально-договірного регулювання. Форма трудового договору - це спосіб вираження волі його учасників з приводу їхніх прав та обовязків у договорі, вона має конститутивний характер, суть якого виражається у тому, що трудовий договір не може існувати поза формою; 3) як своєрідний засіб захисту прав працівника, який передбачений в міжнародно-правових актах, до часу запровадження обовязкової письмової форми трудового договору, пропонується при відсутності письмового договору ,запровадити як додаток до наказу про прийняття на роботу письмове повідомлення про основні умови праці працівника, з яким останній повинен бути ознайомлений під розписку; ввести як дисциплінарну, так і адміністративну відповідальність посадових осіб, що володіють правом укладення трудового договору, за недотримання вимог закону про форму договору, - закріпити норму, яка б передбачала відповідальність особи, винної у порушенні рівноправності громадян, не лише на стадії реалізації трудового договору, але й на стадії його укладення; 5) чинне трудове законодавство слід доповнити нормою, яка передбачає реєстрацію окремих видів трудових договорів (контрактів, трудових договорів з роботодавцями - фізичними особами, з неповнолітніми працівниками, інвалідами, іноземцями тощо) у відповідних органах міністерства праці і соціальної політики України.