Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника. Международный опыт и стандарты учета заработной платы. Характеристика системи оплаты труда исследуемой организации. Пути совершенствования бухгалтерского учета труда.
Аннотация к работе
ТРУД, ПЕРСОНАЛ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ДОХОДЫ, УДЕРЖАНИЯ, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, пути СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯВ условиях перехода отечественной экономики к рыночным отношениям существенно меняются как методы определения величины заработной платы работников, так и меры их социальной поддержки и защиты. В связи с этим многие структуры отечественного АПК самостоятельно определяют размеры заработной платы персонала, а также методы его материального стимулирования. Стремясь повысить эффективность производства, руководители сельхозпредприятий ищут новые подходы к формированию систем оплаты труда, сочетающих интересы работодателей, работников и государства (выполняющего роль регулятора). Юреня "Штатное расписание и порядок начисления заработной платы" определены основные нормативные документы по начислению заработной платы, механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, а также порядок определения тарифной ставки (тарифных должностных окладов) работников. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов [29, с.125]. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады [10]. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Коллективная форма оплаты труда - способ установления размера заработной платы работников в условиях коллективной организации их труда, определяемый методом измерения количества их труда (на основе учета объема произведенной продукции либо на основе учета фактически отработанного времени).В целях единообразия в ведении и соблюдении принципов бухгалтерского учета, соответствия организации бухгалтерского учета в Республике Беларусь международным стандартом бухгалтерского учета и отчетности осуществляется система государственного нормативного регулирования бухгалтерского учета. Основные положения и принципы организации бухгалтерского учета в Республике Беларусь регламентированы в Законе Республики Беларусь "О бухгалтерском учете и отчетности". Первый уровень: Закон Республики Беларусь "О бухгалтерском учете и отчетности" и другие нормативные акты законодательной и исполнительной власти республики, устанавливающие единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета. Этот Закон определяет правовые и методологические основы бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности и (или) финансовой отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь [17]. Законом Республики Беларусь от 24.04.2014 № 14-З внесены некоторые изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, а также изложен в новой редакции Закон Республи
План
СОДЕРЖАНИЕ
Ведение
Глава 1. Социально-экономическая сущность труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики
1.1 Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника
1.2 Система оплаты труда
1.3 Нормативная правовая база, регулирующая организацию труда и заработной платы
1.4 Международный опыт учета заработной платы и международные стандарты
Глава 2. Исследование учета труда и заработной платы
2.1 Порядок начисления заработной платы
2.2 Учет удержаний из заработной платы
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы
Глава 3. Пути совершенствования бухгалтерского учета труда и заработной платы