Формирование сети виртуальной занятости. Учёт факторов инвайронментального порядка. Сокращение количества управляющих работников. Внедрение информационных и коммуникативных технологий. Развитие творческих способностей сотрудников, работающих удаленно.
Аннотация к работе
ФГБОУ ВПО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»В экономике подобного типа появилась и получает все более широкое распространение новая форма трудовых и организационных отношений - работа с удаленным доступом к информационной системе организации. Удаленная работа, то есть работа на дому или в удаленном офисе, стала распространенной формой занятости. В таких организациях меняется характер отношений между работником и работодателем, предусматривающий высокий уровень обязательности сторон, применяются новые методы организационного управления. Можно выделить следующие основные объективные факторы, влияющие на трансформацию организационных форм и организационных отношений: - фактор инвайронментального порядка связан с развитием глобализации и нестабильной окружающей средой, в которой многим организациям приходится бороться с ростом формализованности и увеличением доли штата профессиональной поддержки. В этом контексте организационные формы и отношения предстают в том числе как заданные социокультурными фактами, включающими принятые в данной среде нормы поведения и деятельности, а также психологическими, - отражающими в структуре организации особенности мышления ее создателей (ориентации, ценности, представления, установки, стереотипы, традиции и т. д.), которые (так или иначе) объективируются в «веществе» организации.